Apa sampeyan duwe kolega kanthi rasa humor sing apik? Wong sing guyonan ing papan kasebut, sapa sing bisa nyenengake kabeh wong sanajan ana darurat sing nggegirisi utawa tenggat wektu sing ora kejawab, sing sarkasme ora gelo? We nang rowange iki lanang, ora wadon. Lan saka ngendi kesimpulan kasebut.
Mesthine ana wong sing kaya ngono ing lingkungan sampeyan: dheweke katon lan secara harfiah nyuda kahanan kasebut kanthi tembung siji. Sampeyan bisa uga ngarepake wiwitan dina kerja, amarga sampeyan ngerti yen sampeyan ora bakal bosen ing kantor karo dheweke. Kanca-kanca sing pinter nggawe rapat-rapat sing mboseni lan tugas kerja sing ora ana watese luwih gampang ditanggung. Lan yen bos duwe rasa humor, luwih apik. Mokal yen ora ngujo para pemimpin sing ora serius banget, kalebu awake dhewe.
A "nanging" kudu katon ing kene, lan ing kene. Bubar, profesor Universitas Arizona Jonathan B. Evans lan kanca-kancane nemokake manawa humor bisa mbantu nggawe lingkungan kerja sing produktif, nanging uga penting kanggo sapa sing guyon. Ilmuwan wis disaranake jokers lanang mundhakaken status ing tim, lan wanita mung cilaka piyambak, lan stereotypes kanggo nyalahke kanggo iki. Kanggo dangu iku dipercaya sing wong wadon ora bisa lucu - elinga ing paling langkah pisanan ing tataran saka karakter utama serial TV The Incredible Mrs Maisel. Lan ora Matter yen guyon iku bener lucu, sikap marang wong wadon ing tim bisa molak makna saka apa sing ngandika.
Jokingly, wong kathah kanggo entuk «poin» nalika wanita ilang
Sampeyan bisa uga wis ketemu dhewe ing rapat utawa klompok kerja ing ngendi salah siji anggota (wong lanang) terus-terusan wisecracking. Sanajan sampeyan nyoba fokus ing tugas sing serius, sampeyan bisa uga ngguyu saka wektu. Apa sampeyan mikir babagan joker? Ora mungkin sikap marang dheweke dadi luwih elek. Saiki mbayangno yen peran iki dimainake dening wong wadon. Apa sampeyan mikir dheweke bakal dianggep pinter utawa ngganggu?
A prankster bisa dirasakake kanthi cara sing beda-beda: minangka wong sing mbantu nyuda tension lan nyuda kahanan, utawa minangka wong sing ngganggu kerja - lan jender mengaruhi persepsi. Jokingly, wong kathah kanggo entuk «poin» nalika wanita ilang.
kesimpulan serius
Kanggo konfirmasi hipotesis, Jonathan B. Evans lan kanca-kanca nganakake rong seri studi. Ing kawitan, 96 peserta dijaluk nonton video lan menehi rating lelucon sing dicritakake dening pimpinan lanang utawa wadon (lelucone padha). Kabeh padha sumurup bab pahlawan ing advance iku wong sukses lan bakat. Kaya sing dikarepake, para peserta menehi rating humor sing luwih dhuwur saka pimpinan lanang.
Ing seri kapindho, 216 peserta nonton video saka wong lanang utawa wadon ngomong guyon utawa ora guyon babar pisan. Subyek dijaluk ngevaluasi status, kinerja lan kualitas kepemimpinan para pahlawan. Peserta nganggep prankster wanita luwih murah ing status lan nganggep kinerja lan kualitas kepemimpinan sing kurang.
Wong lanang bisa nyenengake kanca-kancane, lan iki mung nambah status ing tim.
Kita ora tau njupuk guyon "ing wangun paling murni": pribadine narator umume nemtokake manawa bakal katon lucu. "Apa sing diijini Jupiter ora diijini kanggo banteng": wong bisa ngoceh kolega lan malah nggawe komentar sarkastik, lan iki mung ngunggahake status ing tim, wong wadon sing ngidini dhewe iki bisa dianggep sembrono, sembrono. Lan dadi langit-langit kaca liyane kanggo pimpinan wanita.
Apa cara metu saka kahanan iki? Evans manawa iku worth nyisihaken saka prisma stereotypes lan ora ngevaluasi tembung saka wong adhedhasar jender. Kita kudu menehi wanita luwih bebas, lan bisa uga kita bakal mulai ngerti lan ngormati humor kasebut, dudu narator.