Akeh psikolog lan pelatih mbantah manawa mung wong sing duwe kemampuan kanggo ngatur dhewe lan cenderung sistematis sing bisa dadi pimpinan. Apa tenan? Utawa kabeh wong bisa dadi pimpinan? Kuwalitas apa sing kudu dikembangake kanggo iki? Entrepreneur lan pelatih bisnis Veronika Agafonova mangsuli pitakon kasebut.
Apa iku pimpinan? Iki sing nggawe pilihan dhewe lan ora ngalih tanggung jawab marang wong liya. Pemimpin ora lair, dheweke digawe. Dadi ing ngendi sampeyan miwiti?
Kaping pisanan, sampeyan kudu ngerti yen masa lalu sampeyan ora nemtokake masa depan sampeyan. Aja mbatesi dhewe karo kawicaksanan rakyat "ing ngendi sampeyan lair, ana gunane": yen sampeyan teka saka kulawarga buruh, iki ora ateges sampeyan ora bakal bisa tekan dhuwur. Pemimpin sejati ngerti manawa apa wae sing kedadeyan ing jaman kepungkur, apa wae bisa digayuh.
Kapindho, penting kanggo njupuk tanggung jawab kanggo kabeh sing kedadeyan ing urip sampeyan. Iku salah mikir yen ana perkara sing ora bisa dipengaruhi, ora ana gunane kanggo nyalahke lingkungan kanggo kegagalan sampeyan. Sanajan agresi diarahake marang pimpinan, dheweke ngerti yen pilihane ana ing kahanan iki. Dheweke ora gumantung ing kahanan, saiki bisa mungkasi agresi lan ora nemoni kahanan sing padha ing mangsa ngarep. Iku ing daya kanggo mutusaké apa sikap kanggo nampa, lan apa ora.
Nggawe dhaptar «apa aku kudu rampung seneng» nggoleki, nanging padha kudu ono kanggo sampeyan.
Katelu, sampeyan kudu ngerti yen rasa seneng sampeyan mung tugas sampeyan. Ora perlu ngenteni wong liya kanggo nepaki kepinginan, kaya sing asring kedadeyan ing hubungan kulawarga. Nggawe dhaptar «apa aku kudu rampung seneng» nggoleki, nanging padha kudu ono kanggo dhewe, ora kanggo pasangan, relatif utawa rowange. Pimpinan nggawe dhaptar pesenan lan ngrampungake dhewe.
Bisnis pisananku yaiku sekolah musik. Ing kono, aku ketemu akeh wong diwasa sing nandhang sangsara sing ing kanak-kanak padha ora dikirim kanggo sinau kanggo muter instrument iki utawa sing, ngeluh babagan kabeh sing urip, nanging kanggo dangu ora nindakake apa-apa kanggo nepaki impen. Posisi Kepemimpinan: Ora kasep kanggo njupuk langkah pisanan.
Gaya urip pimpinan
Pemimpin ora mikir dheweke ngerti kabeh. Dheweke terus-terusan nyoba perkara anyar, sinau, berkembang, nggedhekake cakrawala lan ngidini wong anyar lan informasi anyar menyang urip. Pimpinan duwe guru lan mentor, nanging ora ngetutake kanthi wuta, ora nganggep tembung-tembung kasebut minangka bebener sing paling utama.
Sampeyan bisa uga kudu melu latihan, nanging mesthine ora pantes ngunggahake pelatih menyang pangkat guru lan ora nganggep kabeh sing diomongake minangka bebener sing mutlak. Sapa wae wong bisa nggawe kesalahan, lan cara sing efektif kanggo siji bisa uga ora kaya liyane.
Pimpinan nduweni panemu ing saben masalah, dheweke ngrungokake rekomendasi wong liya, nanging dheweke nggawe keputusan dhewe.
Bakat lan motivasi
Apa sampeyan butuh bakat dadi pimpinan? Pimpinan sejati ora takon pitakonan kaya mangkene: bakat minangka barang sing diwenehake marang kita, lan dheweke wis biasa dadi pimpinan urip. Pimpinan ngerti yen motivasi luwih penting, kemampuan kanggo ngerti kanthi jelas apa sing dikarepake lan tumindak kanthi dedikasi lengkap kanggo entuk.
Yen wong gagal kanggo ngatur dhewe kanggo entuk soko ing bisnis utawa ing karya, iku mung ora cukup kepinginan. Saben kita bisa diatur ing bisnis sing pancene perlu. Fenomena kepemimpinan yaiku babagan milih prioritas lan nggawe tatanan. Lan sing utama yaiku ngerteni kanthi bener babagan iki.
Iku tetep mung kanggo tiba ing katresnan karo kahanan sing durung mesthi lan resiko, amarga tanpa pembangunan iku mokal.
Akeh kita ora seneng kekacauan lan ora bisa ditebak, akeh sing wedi karo sing ora dingerteni. Kita wis diatur banget: tugas otak kanggo nglindhungi kita saka kabeh sing anyar, sing bisa ngrusak kita. Pimpinan kasebut ngadhepi tantangan kekacauan lan ora bisa diramalake lan kanthi kendel metu saka zona kepenake.
Ora ana skema sing tepat babagan carane dadi jutawan sesuk: bisnis lan investasi mesthi dadi resiko. Sampeyan bisa entuk, nanging sampeyan bisa ilang kabeh. Iki minangka aturan utama ing jagad dhuwit gedhe. Apa ana dhuwit - sanajan katresnan ora ana jaminan. Iku tetep mung kanggo tiba ing katresnan karo kahanan sing durung mesthi lan resiko, amarga tanpa pembangunan iku mokal.
Organisasi urip lan bisnis
Pimpinan ora mlaku karo arus - dheweke ngatur uripe dhewe. Dheweke mutusake sepira lan kapan kudu kerja lan nggawe nilai kanggo para klien. Dheweke ndeleng kanthi jelas tujuan pungkasan - asil sing dikarepake - lan nemokake wong sing bisa mbantu nggayuh. Pimpinan ora wedi ngubengi awake dhewe karo profesional sing kuwat, dheweke ora wedi karo kompetisi, amarga dheweke ngerti yen kunci sukses ana ing tim sing kuwat. Pimpinan ora wajib ngerti kabeh nuansa, dheweke bisa nemokake sing bisa dipercaya.
Tugas sing paling angel yaiku njupuk tanggung jawab lan ngatur urip kanthi cara supaya bisa nggayuh asil sing dikarepake. Pancen angel nanging bisa ditindakake.