Paragraf
Miturut statistik, wong lanang luwih sukses ing karire. Nanging, iki dudu aksioma. Pakar kepemimpinan Jo-Wimble Groves nawakake telung cara kanggo mbantu wanita entuk dhuwur karir.
Bocah-bocah wadon seneng karo tuwane kanthi prestasi akademik sing apik ing sekolah lan ing universitas, lan luwih kerep pindhah menyang sekolah pascasarjana. Nanging, ing umur diwasa, owah-owahan. Wong lanang rata-rata entuk luwih saka wong wadon lan luwih cepet munggah ing tangga perusahaan. Apa sing ngalangi wanita tekan dhuwur karir?
Pasinaon wis nuduhake yen meh 50% wanita percaya yen dheweke ora duwe rasa percaya diri, lan akeh sing ora yakin wiwit sekolah. Pukulan serius kanggo ajining dhiri profesional uga disebabake dening cuti ibu: nalika bali kerja sawise istirahat dawa, wanita ngrasa yen dheweke wis ketinggalan karo kanca-kancane.
Kepiye cara ngatasi keraguan lan sukses ing karir sampeyan? Telung tips bakal mbantu.
1. Fokus ing apa sing paling apik
Ora mungkin sukses ing kabeh. Iku luwih penting kanggo ngasah katrampilan sampeyan babagan apa sing wis sampeyan lakoni tinimbang mikir babagan kursus sing kudu ditindakake supaya bisa luwih kompetitif. Mesthine, kesempatan anyar kanggo sinau lan pangembangan ora kudu digatekake, nanging kudu dieling-eling manawa katrampilan anyar ora langsung dipikolehi.
Nalika diwawancarai utawa ngrembug babagan promosi, jelasake apa sing wis sampeyan entuk keunggulan, banjur sebutno katrampilan sing sampeyan tambahake, lan mung ing pungkasan ngandhani babagan rencana kanggo tuwuh profesional. Luwih nyaman kanggo ngrembug babagan sing sampeyan yakin.
Dikawruhi yen wanita luwih unggul tinimbang wong lanang ing seni negosiasi lan mbangun hubungan. Napa ora ngetrapake bakat pamireng lan negosiator ing karya? Hubungan apik karo mitra, pemasok lan pelanggan minangka kekurangane akeh perusahaan saiki. Njupuk masalah jaringan lan ngomong babagan sukses sampeyan ing wilayah iki nalika ana kesempatan.
Kemampuan kanggo kerja ing tim lan nggawe hubungan eksternal asring luwih larang tinimbang katrampilan profesional
Sajrone wawancara, fokusake katrampilan sosial sampeyan, ilustrasi bakat minangka negosiator kanthi conto, nuduhake asil, njlèntrèhaké peran sampeyan ing tim, lan nerangake carane sampeyan bisa migunani kanthi katrampilan lan pengalaman.
Dina iki, luwih lan luwih asring, ora mung profesional profil sempit sing dibutuhake, nanging wong-wong sing nilai-nilai kasebut cocog karo nilai perusahaan. Kemampuan kanggo kerja ing tim lan nggawe hubungan eksternal asring luwih larang tinimbang katrampilan profesional.
3. Goleki kesempatan kanggo tuwuh lan maju
Ing karya, wanita arang nanggapi tawaran sing muncul, amarga dheweke ora yakin bakal bisa ngerteni jinis kegiatan anyar. Prilaku kaya mengkono asring dianggep dening manajemen minangka wegah kanggo berkembang.
Yen manggoni posisi biasa ing kabeh urip sampeyan ora mung watesan impen sampeyan, sampeyan kudu meksa dhewe kanggo ngatasi tantangan kasebut. Njupuk bagéyan ing proyèk inovatif, ngandika ing konferensi, ngatur pesta ing kantor - apa wae sing sampeyan tindakake, sampeyan bakal dadi wong ngelingke, lan ora mung cah wadon ing meja ing pojok adoh. Kabeh jinis kegiatan kasebut bisa lan kudu kasebut ing wawancara lan sajrone pambiji sabanjure asil karya sampeyan.
Sembarang kegiatan sing ora ana hubungane langsung karo tugas resmi mbentuk citra wong sukses sing aktif lan percaya diri. Wong kaya ngono nggawe karir sing sukses.
Babagan Penulis: Jo Wimble-Groves minangka pamicara motivasi lan spesialis kepemimpinan sing wis nulis proyek kanggo ngembangake karir lan pemberdayaan wanita.