Paragraf
"Napa sampeyan mutusake ngganti pekerjaan?" minangka pitakonan sing cukup wajar sing dijaluk ing saben wawancara kerja. Apa worth iku kanggo rampung jujur? Ora mungkin perekrut bakal kesengsem karo crita sampeyan yen sampeyan ora seneng karo bos utawa mung pengin entuk luwih akeh ... Mangkene sarane para ahli.
"Nalika ditakoni babagan motif ganti kerja, akeh pelamar sing mangsuli kanthi jujur. Contone, padha wiwit ngomong carane marem karo boss sing, ngakoni konsultan Employment Ashley Watkins. Kanggo rekrut, iki minangka panggilan tangi. Tugas spesialis HR ing patemon pisanan yaiku kanggo mangerteni carane maksud lan tujuan calon cocog karo kabutuhan departemen sing arep ditindakake.
Jawaban sing bener kanggo pitakonan iki bakal mbutuhake tact tartamtu: iku penting kanggo nuduhake carane skills lan kabisan angsal ing proyek sadurungé bakal migunani ing posisi anyar.
Yen sampeyan nggoleki proyek anyar amarga sampeyan ora seneng karo sing saiki
Sampeyan bisa uga pengin ngomong babagan hubungan sing ora sehat ing kantor lan panjaluk sing ora nyukupi saka atasan. Nanging elinga yen ing wawancara iku penting kanggo ngomong babagan sampeyan dhewe dhisik.
"Yen sampeyan lunga amarga konflik karo manajemen lan pewawancara takon apa sampeyan ngganti proyek, sampeyan bisa menehi jawaban umum: ana ora setuju, kita duwe gagasan sing beda babagan cara paling apik kanggo nindakake tugas tartamtu," nyaranake konsultan karir Laurie Rassas.
Supaya bisa ngontrol diri kanthi luwih apik, bayangake yen saben wong sing diomongake saiki lungguh ing jejere sampeyan.
Ashley Watkins nyaranake njlentrehake kahanan kaya mangkene: "Sampeyan entuk kerja lan suwe-suwe ternyata prinsip lan nilai sampeyan uXNUMXbuXNUMXb ora cocog karo prinsip lan nilai perusahaan (mbok menawa iki kedadeyan sawise manajemen diganti. arah).
Sampeyan saiki nggolek posisi anyar sing luwih cocog karo nilai sampeyan lan menehi kesempatan kanggo nggedhekake kekuwatan sampeyan (daftar) lan potensial. Sawise mangsuli pitakon iki kanthi ringkes, coba ganti topik. Sing penting perekrut ora entuk kesan yen sampeyan seneng nyalahake wong liya.
"Supaya bisa ngontrol diri kanthi luwih apik, bayangake yen kabeh wong sing diomongake (panggedhe, kolega saka pakaryan sadurunge) saiki lungguh ing jejere sampeyan. Aja ngomong apa-apa sing ora bisa diomongake ing ngarsane, "ujare Lori Rassas.
Yen sampeyan ngganti proyek kanggo nerusake karir
"Aku looking for kesempatan anyar kanggo wutah luwih" - jawaban kuwi ora bakal cukup. Penting kanggo nerangake kenapa sampeyan mikir manawa perusahaan tartamtu iki bakal menehi kesempatan kasebut.
Dhaptar katrampilan khusus sing sampeyan duwe lan pengin dikembangake, lan jelasake kesempatan kasebut ing posisi sing sampeyan gunakake. Contone, ing proyek anyar, sampeyan bisa nggarap proyek sing sadurunge ora kasedhiya kanggo sampeyan.
Sawetara organisasi mbutuhake stabilitas ing ndhuwur kabeh, penting kanggo ngerti manawa karyawan bakal tetep ing perusahaan nganti suwe.
"Yen majikan potensial sampeyan nggarap klien sing beda utawa macem-macem proyek tinimbang perusahaan sampeyan saiki, sampeyan bisa uga pengin nggedhekake cakrawala profesional kanthi nemokake panggunaan anyar kanggo katrampilan sampeyan," nyaranake Laurie Rassas.
Nanging elinga manawa sawetara rekrut bisa uga ora seneng karo kepinginan kanggo tuwuh karir kanthi cepet. "Sampeyan bisa uga koyone sing diwawancarai yen sampeyan mung nganggep perusahaan iki minangka tahap penengah lan rencana ngganti proyek saben sawetara taun yen sadurunge ora nyukupi syarat sampeyan," ujare Laurie Rassas. Sawetara organisasi mbutuhake stabilitas ing ndhuwur kabeh, ngerti yen karyawan bakal tetep karo perusahaan cukup suwe kanggo mbangun kapercayan karo pelanggan sing setia.
Yen sampeyan kanthi radikal ngganti ruang lingkup kegiatan
Nalika ditakoni kenapa dheweke mutusake ngganti lapangan profesional kanthi drastis, akeh pelamar nggawe kesalahan serius kanthi miwiti ngomong babagan kelemahane, babagan kekurangane. "Yen calon ngandika:" Ya, Aku ngerti yen aku ora duwe pengalaman cukup kanggo posisi iki, "Aku, minangka recruiter, langsung mikir sing iki dudu siji kita kudu,"Nerangake Ashley Watkins.
Katrampilan sing sampeyan sinau ing bidang kerja liyane bisa migunani ing pakaryan anyar sampeyan. "Salah sawijining klienku, sing kerja dadi guru sekolah, mutusake dadi perawat. Disaranake dheweke nandheske ing wawancara yen katrampilan lan kualitas sing dipikolehi nalika kerja ing bidang pendhidhikan (sabar, komunikasi efektif, resolusi konflik) ora kurang migunani ing perawatan kesehatan. Sing utama yaiku nuduhake kepiye pengalaman lan katrampilan sadurunge bisa migunani ing pakaryan anyar, "ujare Ashley Watkins.
"Yen sampeyan ngandhani pewawancara yen karir saiki ora cocog karo aspirasi sampeyan, penting kanggo nuduhake yen sampeyan wis njupuk inisiatif lan nyiapake kanthi teliti kanggo owah-owahan lapangan," tambah konsultan HR Karen Guregyan.
Dadi, kepiye sampeyan njawab pitakonan iki dhewe?