"Marang kula sethitik bab sampeyan dhewe": carane njawab pitakonan iki?

Nyatane, pitakonan iki minangka tes katrampilan komunikasi pelamar, mula nggawe jawaban nalika lelungan pancen beresiko. Nanging yen sampeyan ngatur kanggo njaluk juragan kasengsem ing sajarah path karir, iku bakal bantuan kathah kanggo njawab kabeh pitakonan sakteruse. "Nyritakake babagan sampeyan dhewe minangka bagean penting saka wawancara. Iku menehi sampeyan kesempatan kanggo gawe uwong yakin interviewers sing sampurna kanggo posisi, "ujare Judith Humphrey, pangadeg perusahaan latihan Staff.

Pelatih eksekutif lan konsultan Sabina Nevaz, sing wis kerja ing Microsoft suwene 14 taun, nerangake manawa dheweke nyiapake klien kanggo mangsuli pitakon kasebut. "Kanthi ngomong babagan awake dhewe, calon bisa ngontrol proses wawancara lan bisa fokus ing aspek karir sing penting banget kanggo majikan anyar."

Kanggo nyiapake crita sing prayoga babagan sampeyan dhewe, sampeyan kudu nggawe akeh gaweyan. Iki sing penting digatekake.

Aja nggawe kesalahan umum

Pewawancara mbokmenawa wis maca resume sampeyan, mula aja nyritakake maneh. "Ora cukup kanggo ngomong: Aku duwe pengalaman kaya ngono, aku entuk pendhidhikan kaya ngono, aku duwe sertifikat kaya ngono, aku kerja ing proyek sing ora biasa," ujare Josh Doody, mantan manajer hiring lan pelatih sing nglatih. klien. rembugan upah. Umume wong golek kerja ngomong babagan iki, nanging iki minangka cara sing paling gampang. Kita kanthi naluriah miwiti nyathet kabeh sing wis ana ing resume kita.

Yen sampeyan njupuk cara sing gampang, sampeyan bakal kelangan kesempatan kanggo ngandhani sing anyar babagan sampeyan. "Sampeyan ora kudu" mbuwang "gunung informasi babagan sampeyan dhewe menyang pewawancara," negesake Judith Humphrey.

Nyebutake gagasan pokok kanthi cetha

Humphrey nyaranake mbangun crita bab sampeyan dhewe sak statement utama, menehi telung bukti kanggo iku. Contone: "Aku yakin yen aku duwe katrampilan wirausaha sing apik. Aku duwe pengalaman owahan ing wilayah iki. Aku kasengsem ing posisi iki amarga bakal menehi kesempatan kanggo ngembangake katrampilanku.

Supaya piye wae ngadeg metu saka liyane saka pelamar, sampeyan kudu gawe uwong yakin interviewers sing rawuh bakal nambah efficiency saka tenaga kerja. Penting kanggo ngerti kanthi rinci babagan tugas apa sing bakal ditindakake tim mbesuk, lan ujar apa sing pengin dirungokake para manajer.

"Contone, sampeyan kasengsem ing posisi pemasar. Sampeyan ngerteni manawa tim anyar sampeyan pengin luwih aktif ing media sosial, nyebutake Josh Doody minangka conto. - Nalika ing wawancara sampeyan dijaluk nyritakake babagan sampeyan dhewe, sampeyan bisa ujar: "Aku kasengsem banget karo jaringan sosial, aku wis digunakake sajrone 10 taun, kanggo tujuan profesional lan pribadi. Aku tansah nggolek kesempatan kanggo nggawa ide kasebut menyang pamirsa kanthi nggunakake platform anyar. Aku ngerti manawa tim sampeyan saiki golek kesempatan anyar lan nyoba mbukak kampanye iklan ing Instagram. Iku bakal menarik banget kanggo aku melu iki.

Elinga yen sampeyan wis ngomong akeh babagan sampeyan, nanging kabeh informasi iki langsung ana hubungane karo tujuan lan tujuan grup kerja sing pengin digabung.

Kanthi langsung njlentrehake ide utama crita sampeyan, sampeyan nuduhake marang sing diwawancarai apa sing kudu digoleki dhisik. Sabina Nevaz menehi conto crita babagan awake dhewe: "Aku bakal ujar manawa aku duwe telung kuwalitas sing nduwe peran penting ing karirku, lan bakal migunani banget [ing posisi anyar]. Aku bakal menehi conto. Ing 2017, kita ngadhepi krisis - [crita babagan krisis]. Masalahe yaiku [sing]. Kuwalitas kasebut sing mbantu aku ngatasi krisis - [carane]. Mulane aku nganggep dheweke minangka kekuwatanku."

Loro TCTerms pra-persiapan paling penting

Tugas sampeyan ora mung nyathet fakta biografi sampeyan, nanging nyritakake crita sing koheren babagan sampeyan. Iku kudu digarap sadurunge.

Kanggo nyritakake crita sing apik, luwih dhisik takon dhewe apa prestasi karir sing paling sampeyan banggaake lan kepiye prestasi kasebut nyorot kekuwatan sampeyan. Kuwalitas endi sing bakal migunani kanggo sampeyan ing mangsa ngarep?

Aja dadi bandel. “Sapa wae bakal kandha yen dheweke pinter, sregep nyambut gawe lan bisa nggayuh cita-citane. Nanging, critakna babagan fitur unik sampeyan, babagan kualitas sing mbedakake sampeyan saka wong liya, ujare Sabina Nevaz. "Yagene dheweke penting banget kanggo proyek anyar sampeyan?"

Kepiye carane ngumpulake luwih akeh conto prestasi sampeyan? "Aku nyaranake klienku ngobrol karo kolega, mitra, kanca sadurunge wawancara - bakal mbantu sampeyan ngelingi kasus sing menarik sing bisa uga sampeyan lali," Nevaz nyaranake.

Sampeyan uga penting kanggo ngerti sebabe perusahaan nggoleki karyawan kanggo posisi iki. "Nyatane, ing wawancara sampeyan ditakoni:" Kepiye sampeyan bisa nulungi kita? Yen sampeyan teka kanthi siyap, sampeyan wis ngerti apa sing bakal dibutuhake majikan sampeyan, ”Josh Doody yakin.

Apa persiapan iki? Doody nyaranake supaya sampeyan sinau kanthi teliti deskripsi proyek, telusuri Internet kanggo informasi babagan perusahaan, nyoba golek blog utawa video saka kanca-kanca sing bakal teka. "Tujuan sampeyan yaiku kanggo ngerti apa sing ditindakake perusahaan, tujuan apa sing ditindakake, kesulitan apa sing bakal ditindakake ing dalan kanggo nggayuh," ujare.

Aja nyeret crita

"Kanggo nyegah pamirsa ora kelangan minat, coba gawe crita sampeyan butuh sawetara menit. Ing wektu sing kurang, sampeyan ora duwe wektu kanggo ngomong kabeh sing penting, nanging yen sampeyan tundha, jawaban sampeyan bakal katon kaya monolog, "ujare Judith Humphrey.

Mesthine, butuh kecerdasan emosional sing dikembangake kanggo ngerti kepiye minat para pamireng. Coba rasakna swasana para pamirsa. Penting yen wawancara duwe pangerten sing jelas babagan ide utama sampeyan. Crita sing ora jelas "babagan kabeh" nuduhake manawa pelamar ora duwe ide babagan uXNUMXbuXNUMXbdheweke.