Yen kita pengin sukses, kita kudu nggatekake, tegese kita kudu katon metu saka kanca-kanca. Luwih becik tanpa prejudis marang kapentingane. Kolumnis Psikologi Olivier Bourkeman nerangake carane ngrampungake tantangan dual iki.
Pelatih bisnis ujar manawa angel ngetung wutah profesional yen sampeyan ora ngadeg ing tim kasebut. Nanging kanthi cara apa lan kanthi biaya apa kita bisa nggawe awake dhewe dikenal? Ing ngisor iki sawetara subtleties psikologis sing kudu ditimbang.
goal
Wangsulan: Bab ingkang pisanan kanggo elinga iku njupuk manungsa waé ora minangka angel minangka bisa koyone.
Sing penting nomer loro yaiku cara sing paling jelas kadhangkala paling ora efektif. Ing tembung liyane, sampeyan ora kudu mbukak kopi kanggo bos, bakal dianggep minangka toady (kajaba, mesthi, nggawa kopi ora kalebu ing tugas resmi). Nada peremptory marang bawahan sampeyan ing rapat-rapat ora bakal nambah wewenang sampeyan, nanging bakal nggawe reputasi sing ora sopan. Tulus nyoba kanggo mbiyantu. Tansah elinga yen wong liya bisa ndeleng kanthi becik nalika kita mung nyoba dadi pengaruh lan nalika kita pancen duwe pengaruh.
Teori
Tumindak spektakuler sing jarang ditindakake. Sampeyan bakal entuk luwih akeh kanthi fokus ing langkah-langkah cilik menyang tujuan sampeyan. Iku penting banget sing pelatih bisnis misuwur Jeff Olson malah darmabakti buku kanggo wong-wong mau.1. Ora pati penting, sepisanan, aturan sing sampeyan tindakake bakal pungkasane ngasilake woh lan mbedakake sampeyan saka wong akeh.
Aja nyoba ngira apa sing dikarepake bos. Umume panggedhe bakal seneng yen sampeyan mung takon apa sing kudu ditindakake dhisik.
Dadi, contone, karyawan sing tansah ngrampungake karya ing wektu (Iki minangka taktik sing luwih efektif tinimbang kadhangkala nindakake kabeh kanthi cepet, lan liya-liyane nglanggar tenggat wektu - amarga wong kasebut ora bisa dipercaya). Dadi karyawan sing nduwe ide sing bermanfaat ing saben rapat.
Takon dhewe proses utawa proyek apa sing ndadekake bos sampeyan ngelu, lan dadi wong sing bisa nyuda bebane. Saran sing kondhang "mung kerja keras tinimbang wong liya" mung bakal nyebabake burnout, sing meh ora ana sing bakal menehi ganjaran.
Mangkene apa sing kudu dicoba
1. Bebas bae kanggo promosi dhewe. Iku ora bab gumunggung, iku ndadekake kesan repulsive. Nanging kok pindhah menyang nemen liyane? Layang cekak marang panggedhe kanthi pesen bab sing wis ditindakake, ora gumunggung, nanging mung ngandhani kemajuane. Lan njamin sing efforts bakal ngeweruhi.
2. Elingi efek Benjamin Franklin: "Wong sing nate nindakake kabecikan marang sampeyan bakal nulungi maneh kanthi luwih seneng tinimbang wong sing sampeyan tulungi dhewe." Paradoxically, iku luwih gampang kanggo menang wong liwat dening takon wong kanggo nindakake sih saka kosok balene dening nindakake wong sih. Rahasia kasebut yaiku nalika kita nulungi wong, kita pengin mikir yen wong iki pantes gaweyan kita, lan tanpa disengaja kita mulai rumangsa apik kanggo dheweke.
3. Mung takon. Akeh wong sing mikir yen kanggo dihargai, dheweke kudu ngerti apa sing dikarepake bos. Iku khayalan. Umume panggedhe bakal seneng yen sampeyan mung takon apa sing kudu ditindakake saiki. Lan sampeyan bakal nyimpen akeh energi.
1 J. Olson «The Slight Edge: Turning Simple Disiplins into Massive Success and Happiness» (GreenLeaf, 2005).