Saben uwong pengin mundhak gaji. Wong sing langka bakal nolak tambahan, lan malah jumlah saben wulan sing dijamin, sing saiki, oh, ora perlu banget. Mesthi, ora kabeh wong bakal nolak, nanging bakal menehi? Ing tangan siji, sampeyan bisa, mesthi, kaya ing kawicaksanan Tionghoa, "lungguh ing pinggir kali lan ngenteni mayit mungsuhmu ngambang." Utawa sampeyan bisa njupuk tindakan sing luwih tegas, entuk wani, lan ... Lan yen sampeyan duwe tekad kanggo ngomong karo atasan babagan kenaikan gaji, lan sampeyan wis meh menyang kantor, banjur wektune kanggo ngaso lan mikir babagan apa, ing nyatane sampeyan bisa njaluk apa sing sampeyan duwe hak, lan panjaluk sampeyan sing endi sing ora cukup?
Mulane, sadurunge takon kanggo nambah gaji, aku propose kanggo nindakake sawetara karya preparatory sing bakal mbantu sampeyan ngerti relevansi saka claims, pitutur marang kowe carane ora adol murah banget, utawa, Kosok baline, nglindhungi saka tumindak akeh lan kamungkinan saka dadi "pemula sing kurang ajar".
Dadi, kanggo wiwitan, ayo hubungake panjaluk kita karo kasunyatan. Kanggo nindakake iki, kita nemtokake manawa kita pengin ngobrol karo panguwasa. Banjur:
1. Kita ngerteni kahanan saiki kanthi gaji ing pasar tenaga kerja
Apa bakal menehi? Mbok menawa iki bakal menehi pangerten yen gaji sing dikarepake mung ora ana ing pasar tenaga kerja. Iki tegese panjaluk sampeyan dhuwur banget kanggo industri iki lan, tinimbang kenaikan sing dikarepake, sampeyan bisa uga nampa jawaban: "Inggih, goleki gaji kaya ngono ing perusahaan liya." Kosok baline uga bener - anané informasi kasebut bakal menehi pedoman lan mbantu sampeyan ora adol murah banget.
Kepiye sampeyan ngerti yen apa sing dikarepake cocog karo gaji rata-rata ing industri sampeyan? Prasaja banget. Njupuk majalah, koran, situs kanthi tawaran proyek, lan tulisake kabeh gaji sing ditawakake, sing cocog karo spesialisasi lan level sampeyan.
Ayo ngomong sampeyan nulis:
10 – 18 – 28 – 30 – 29 – 31 – 30 – 70
Cara paling gampang yaiku ngerteni nilai rata-rata ing antarane bar ekstrem. (10+70)2=40 ewu cu
Nanging ora kabeh gampang banget, amarga yen sampeyan nganalisa rantai kasebut, mula rong kutub kasebut dicopot saka gambar sakabèhé, sing tegese kudu ngganggu rasa curiga. Mulane, angka sing paling akurat bakal dipikolehi kanthi nambahake sawetara indikator sing padha. We bunder wong, lan - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ewu USD
Iki minangka jumlah industri, sing bisa sampeyan fokusake kanthi lengkap lan sampeyan bisa nggandhengake apa sing sampeyan duwe saiki lan apa sing pengin ditampa. Antarane liyane, pitungan prasaja iki bakal mbantu sampeyan ngerti apa sampeyan bakal duwe rute mundur menyang perusahaan liyane yen sampeyan ora bisa negosiasi kenaikan gaji. Lan katelu, bakal mbantu sampeyan duwe argumentasi sing jelas lan ora bisa dipungkiri nalika ngomong karo atasan.
2. Langkah sabanjure bakal nemokake kahanan karo tingkat gaji karyawan tingkat sampeyan ing papan kerja sampeyan, amarga, mbok menawa, anggaran perusahaan sampeyan diwatesi ing tingkat tartamtu, lan gaji sampeyan durung diunggahake, ora amarga sampeyan ora dihargai, nanging amarga ora bisa mbayar luwih akeh. Iki bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo ngindhari kahanan sing kikuk nalika, kanggo nanggepi panjaluk sampeyan, sampeyan bakal krungu: "Ya, wakil direktur kita ora entuk akeh!"
Ing kasus iki, iku mbokmenawa worth considering, nanging apa sampeyan bisa takon boss kanggo tinimbang munggah pituwas? Babagan tiket gratis taunan menyang sanatorium sing disponsori? Babagan kesempatan kanggo tuku produk perusahaan kanthi biaya? Babagan nedha awan gratis? Babagan anggota fitness center? Iki uga bakal nambah kanggo sampeyan, amarga sampeyan dhewe ora kudu nglampahi dhuwit ing.
Maneh, ing tangan liyane, sampeyan bakal ngerti apa persentasi saka kenaikan sing bisa dianggep yen gaji wong liya wis luwih dhuwur.
3. Sing paling angel - njelasno, sampeyan pancene worth dhuwit takon? Lan ing wektu sing padha, kanggo ndeleng saka njaba carane terkenal sampeyan kanggo perusahaan. Iki bakal mbantu nandheske regane nalika ngomong karo bos, utawa bisa uga menehi pitutur marang kowe yen isih awal kanggo njaluk promosi. Ing kasus iki, aja nglokro - sampeyan bakal nampa informasi terkenal babagan zona wutah lan apa sing kudu dilakoni supaya duwe hak kanggo njaluk mundhakaken mengko.
Kanggo nindakake iki:
- elinga kahanan nalika tumindak sampeyan mbantu perusahaan ngrampungake masalah sing angel
— dhaptar proyek sukses
- tulisen lan analisa kuwalitas sing wis ditampilake lan sing dihargai
- ngitung efisiensi sampeyan
Lan yen kabeh luwih utawa kurang cetha karo titik pisanan, iku worth nyebutke efficiency dhewe. Cara paling apik kanggo nemtokake yen sampeyan nduweni kualifikasi kanggo mundhakaken yaiku ngetung jumlah dhuwit sing digawa menyang perusahaan. Temenan, karyawan sing paling larang yaiku wong sing entuk dhuwit paling akeh kanggo perusahaan. Lan wajar yen kanggo entuk gaji X, sampeyan kudu nggawa bathi menyang perusahaan X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). Nanging ora kudu ing sales. Iki uga bener kanggo wong-wong sing mbantu perusahaan nyimpen dhuwit sabisa.
Dadi, contone, yen sampeyan dadi akuntan lan secara harfiah ora nggawe dhuwit kanggo perusahaan, sampeyan isih bisa ngirit jutaan perusahaan kanthi ngerti carane ngetung pajak kanthi bener. Departemen tuku bisa nemokake supplier sing luwih murah, lan logistik bisa nemokake operator.
Apa sampeyan wis nambah nol ekstra kanggo nilai sampeyan menyang perusahaan? Apa sampeyan pancen dadi buruh sing dihargai?
4. Akhire, nyimpulake — Yen aku pengin? Aku bisa? Lan yen loro wangsulan - Aku pengin lan aku bisa, banjur kene sampeyan bisa wis decisively tangi lan manteb ing ati menyang kantor manager kanggo nambah pituwas.