Para majikan tambah akeh nggoleki ora mung profesional, nanging wong sing cedhak karo dheweke kanthi semangat. Lan saben wong duwe gagasan dhewe. Petugas personel bisa takon babagan pandangan agama, lan status perkawinan, sikap marang lingkungan, lan apa sampeyan vegetarian.
Ing agensi iklan gedhe R & I Group, ing wawancara pisanan, petugas personel nguji pelamar kanggo rasa humor. "Klien teka kanggo proyek kreatif lan kudu ndeleng wong sing nyenengake lan santai ing ngarepe," ujare Yuniy Davydov, CEO perusahaan kasebut. Kanggo kita, rasa humor kaya untu sing apik kanggo dokter gigi. We nuduhake barang dening pasuryan. Kajaba iku, para ilmuwan Amerika bubar nemokake manawa swasana ati sing apik lan ngguyu nambah produktivitas. Ketawa nyawiji, Davydov terus. Lan dheweke nyewa karyawan kanthi eseman Amerika.
Pengin njaluk proyek nanging ora yakin babagan rasa humor? Priksa ora mung humor - luwih elinga kabeh kecanduan, kabiasaan lan hobi.
Iku ora mung whim. Miturut survey portal SuperJob.ru, kanggo 91% wong Rusia, iklim psikologis sing ora apik ing tim minangka alasan sing apik kanggo mandheg. Dadi para pamimpin nyadari yen luwih efisien kanggo nggawe atmosfer apik ing tim saka awal - saka rekrutmen karyawan sing bakal nyaman bebarengan. Pengusaha entuk kesempatan kasebut kanthi krisis: pasokan ing pasar tenaga kerja tambah akeh, dadi bisa tawar-menawar lan milih, kalebu sing dipandu dening pertimbangan non-profesional, ujare Irina Krutskikh, direktur umum agensi rekrutmen Triumph.
Direktur kreatif agensi kreatif Lebrand, Evgeny Ginzburg, nalika nganakake wawancara, tansah kasengsem ing carane calon nindakake karo basa saru lan mbukak emosi. Yen ala, mesthine dheweke ora bakal njupuk proyek kaya ngono: "Pegawe kita sumpah, lan nangis, lan sumpah. opo? Wong sing padha kreatif. Mulane, kita nunggu padha - spesialis free internal. Spesialis gratis internal uga dikarepake ing agensi pariwara liyane. Ing kana, Muscovite Elena Semenova, 30 taun, nalika audisi kanggo posisi sekretaris, ditakoni kepiye perasaane babagan kabiasaan ala. Sayange, Elena menehi jawaban sing salah langsung. Direktur geleng-geleng kepala. Ing agensi iki, sing melu promosi merek alkohol elit, biasane ana rapat esuk liwat gelas wiski. Kabeh wong ing agensi ngrokok, saka direktur umum nganti wanita pembersih, ing papan kerja. Elena pungkasane direkrut, nanging dheweke mandheg telung wulan sabanjure: "Aku ngerti yen aku mabuk."
Nanging iki minangka pangecualian kanggo aturan kasebut. Liyane lan liyane juragan looking for teetotalers lan non-perokok. Lan ora sumpah. Kumelun, contone, ing Rusia saben detik. Dadi setengah saka calon diilangi langsung, lan iki isih sempit pilihan. Mulane, biasane luwih alus - stimulasi - langkah-langkah sing digunakake. Ing wawancara, perokok ditakoni apa dheweke wis siyap ninggalake kebiasaan ala lan ditawakake kenaikan gaji minangka insentif.
Nanging iki minangka syarat sing bisa dingerteni, kanthi semangat, supaya bisa diomongake, fashion donya: kabeh negara maju tanpa ampun nglawan udud ing kantor. Mbutuhake calon karyawan kanggo njaga lingkungan uga modis lan modern. Akeh panggedhe ngeyel yen staf melu dina kerja perusahaan, nyimpen kertas, lan malah nggunakake tas blanja tinimbang tas plastik.
Langkah sabanjure yaiku vegetarianisme. Sing umum yaiku calon kasebut dielingake yen pawon kantor dirancang mung kanggo vegetarian, lan dilarang banget nggawa daging karo sampeyan. Nanging yen calon iku vegetarian, carane seneng bakal bisa bebarengan karo wong-wong sing padha-minded! Dheweke malah bakal setuju karo gaji sing luwih murah. Lan nyambut gawe kanthi semangat.
Contone, Marina Efimova, 38 taun, akuntan sing nduweni kualifikasi dhuwur kanthi pengalaman 15 taun kerja ing perusahaan dealer, minangka vegetarian sing teguh. Lan saben dina menyang layanan minangka preian. Nalika dheweke teka kanggo njaluk proyek, pitakonan pisanan apa dheweke nganggo sandhangan wulu. Ing perusahaan iki, malah sabuk kulit asli dilarang. Ora jelas manawa iki minangka perusahaan sing berorientasi keuntungan utawa sel ideologis. Ya, ora ana sing ditulis babagan kewan ing Kode Buruh, Marina ngakoni, nanging mbayangno tim aktivis hak kewan, lan jas wulu sing digawe saka wulu alami ing gantungan: "Ya, kita bakal berserk lan mangan saben liyane!"
Alisa Filoni, pemilik perusahaan konsultasi cilik ing Nizhny Novgorod, bubar njupuk yoga sadurunge kerja. Alice kandha, ”Aku ngerti nèk aku bisa ngatasi stres luwih gampang, lan mutuské nèk olahraga sethithik ora bakal nglarani bawahanku.” Dheweke uga nyurung karyawan ngrokok (nanging ora sukses - karyawan ndhelik ing jamban) lan pesen kopi tanpa kafein menyang kantor.
Managers liyane nyoba kanggo nyawiji karyawan karo sawetara hobi umum, paling asring cedhak piyambak. Vera Anistsyna, kepala grup rekrutmen UNITI Human Resources Center, ujar manawa manajemen salah sawijining perusahaan IT mbutuhake calon sing seneng arung jeram utawa orienteering. Argumentasi kaya mangkene: yen sampeyan wis siyap mlumpat nganggo parasut utawa nelukake Everest, mula sampeyan mesthi bakal kerja kanthi apik.
"We need kapribaden padhang, ora plankton kantor," nerangake Lyudmila Gaidai, manager HR ing perusahaan audit Grant Thornton. "Yen karyawan ora bisa nyadari awake dhewe ing njaba kerja, apa dheweke bisa nindakake ing tembok kantor, ing kerangka budaya perusahaan sing ketat?" Gaidai ngumpulake penggemar nyata ing tembok kantor dheweke. Yulia Orlovskaya, pengontrol kredit ing departemen keuangan, minangka nelayan es lan saiki wis tuku teleskop sing larang kanggo sinau lintang. Pegawe liyane duwe gelar ing kickboxing lan anggar. Akting katelu ing film lan sings jazz. Kaping papat yaiku juru masak profesional lan seneng lelungan yachting. Lan kabeh padha seneng-seneng bebarengan: bubar, contone, pimpinan nglaporake, "acara budaya sing apik yaiku kunjungan bareng menyang pameran paling banter ing musim iki - pameran lukisan dening Pablo Picasso."
Psikolog umume ndhukung pilihan karyawan kanthi alasan non-profesional. "Ing antarane wong sing duwe pikiran sing padha, wong rumangsa luwih nyaman lan yakin," ujare psikolog Maria Egorova. "Kurang wektu lan gaweyan kanggo ngrampungake konflik kerja." Kajaba iku, sampeyan bisa nyimpen ing bangunan tim. Masalahe yaiku panjaluk kasebut saka pihak majikan sejatine minangka diskriminasi lan langsung bertentangan karo Kode Buruh. Sing disebut syarat etika kanggo pelamar iku ilegal, nerangake Irina Berlizova, pengacara ing Krikunov lan Partners hukum tenan. Nanging meh ora bisa tanggung jawab babagan iki. Bukak lan buktiake manawa spesialis kasebut ora entuk kerja amarga dheweke mangan daging utawa ora seneng menyang pameran.
Miturut agensi rekrutmen Triumph, topik sing paling umum kanggo diskusi karo calon yaiku apa dheweke duwe kulawarga utawa ora. Iki bisa dingerteni, nanging rong taun kepungkur kabeh wong golek wong sing ora kawin lan jomblo, ujare Irina Krutskikh saka Triumph, lan saiki, sebaliknya, kulawarga, amarga tanggung jawab lan setya. Nanging tren paling anyar, ujare presiden grup HeadHunter perusahaan Yuri Virovets, yaiku milih karyawan kanthi latar agama lan nasional. A perusahaan gedhe sing sadean peralatan engineering bubar prentah headhunters kanggo katon istimewa kanggo Kristen Ortodoks. Pimpinan kasebut nerangake marang para pemburu kepala yen wis dadi adat kanggo ndedonga sadurunge nedha bengi lan pasa. Pancen bakal angel kanggo wong sekuler ing kana.