Kekerasan verbal, ngremehake ing umum, ujar sing ngremehake ... Manifestasi pelecehan moral ing karya akeh lan kadhangkala subtle. Kepiye sampeyan ngerti yen sampeyan dadi korban pelecehan moral ing papan kerja? Apa yen sampeyan ngrasa diganggu dening rekan kerja utawa supervisor? Wangsulan.

Apa aku mung stres utawa aku dadi korban bullying ing kantor? Iku ora tansah gampang kanggo mbedakake antarane loro. Stress dirasakake dening karyawan nalika ngadhepi kendala kerja utawa kesulitan hubungan. "Nalika pelecehan moral ing karya minangka wujud penyalahgunaan psikologis", negesake Lionel Leroi-Cagniart, psikolog pekerjaan. Kode Buruh uga nemtokake kanthi tepat pelecehan moral. Iku babagan "Tindakan sing bola-bali minangka obyek utawa nyebabake kahanan kerja sing bisa ngrusak hak-hak lan martabat karyawan, ngubah kesehatan fisik utawa mental utawa kompromi masa depan profesional".

Secara konkrit, pelecehan moral ing karya bisa diwujudake kanthi cara sing beda-beda:

• Ancaman, penghinaan utawa komentar pitenah;
• Penghinaan umum utawa bullying;
• Kritik utawa moyoki sing terus-terusan;
• Penolakan kerja utawa sebaliknya beban kerja sing berlebihan;
• Ora ana instruksi utawa instruksi sing kontradiktif;
• "Nglebokake ing lemari" utawa ngrusak kahanan kerja;
• A nolak kanggo komunikasi;
• Tugas sing ora bisa ditindakake utawa ora ana gandhengane karo fungsi kasebut.

Kanggo dianggep minangka pelecehan moral, tumindak ala iki kudu diulang lan tahan suwe.

"Tulisan lan kesaksian tumindak sing khas saka pelecehan moral ing karya minangka bukti sing bisa ditampa", nerangake psikolog. Kanggo nglacak prilaku pelecehan, mula banget dianjurake kanggo nulis kabeh tumindake, tansah nemtokake tanggal, wektu lan wong sing ana ing wektu kasunyatan. Iki ndadekake iku bisa kanggo akehe file lengkap kang ana bukti jawatan moral nandhang sangsara ing karya.

Ana telung cara kanggo korban:

• Gunakake mediasi. Pilihan iki, sing kasusun saka confronting lan nyoba kanggo reconcile pihak, mung bisa yen loro pihak setuju. Ing kasus gagal konsiliasi, mediator kudu ngandhani korban babagan hak-hak lan cara negesake ing pengadilan;
• Lansiran inspektorat tenaga kerja. Sawise sinau file kasebut, bisa dikirim menyang pengadilan;
• Tandha CHSCT (Komite Kesehatan, Keamanan lan Kondisi Kerja) lan / utawa perwakilan staf. Dheweke kudu menehi tandha marang majikan lan mbantu korban pelecehan moral ing tata cara;
• Ketik pengadilan industri kanggo entuk ganti rugi kanggo karusakan sing dialami. Konstitusi file kanthi bukti pelecehan iku penting.
• Pindhah menyang kaadilan pidana;
• Hubungi Pembela Hak yen pelecehan moral kasebut katon didorong dening diskriminasi sing bisa dihukum dening hukum (warna kulit, jinis, umur, orientasi seksual, lsp.).

"Majikan duwe kewajiban safety lan asil marang karyawane. Karyawan ora tansah ngerti, nanging hukum obliges juragan kanggo nglindhungi wong. Yen ana pelecehan moral ing papan kerja, dheweke kudu campur tangan ", nuduhake Lionel Leroi-Cagniart. Majikan kudu campur tangan yen ana gangguan nanging dheweke uga nduweni kewajiban kanggo nyegah ing perusahaane. Nyegah kalebu menehi informasi marang karyawan babagan kabeh sing ana ing sekitar pelecehan moral (penalti sing ditindakake dening pelecehan, tumindak karakteristik pelecehan, obat kanggo para korban), lan kolaborasi karo kedokteran lan perwakilan karyawan lan CHSCT.

Stalker ngadhepi rong taun penjara lan denda 30000 euro yen kasunyatan digawa menyang pengadilan. Dheweke uga bisa dijaluk mbayar ganti rugi kanggo ndandani cedera moral utawa mbalekake biaya medis sing ditindakake dening korban. Majikan uga bisa nindakaké sanksi disiplin marang pelaku tumindak pelecehan moral.