Sawise nemokake proyek ngimpi, kita siap kanggo akèh kanggo njaluk proyek. Kita ndeleng tujuane, kita percaya karo awake dhewe, ora ngerteni alangan. Kita nambah resume, ngliwati pirang-pirang babak wawancara, nindakake tugas tes. Nanging sing asring kita temokake ora siyap kanggo mbela tuntutan gaji. Babagan carane gawe uwong yakin majikan kanggo mbayar sampeyan minangka akeh sing tenan biaya, ing bab saka buku Alena Vladimirskaya "Anti-Perbudakan. Temokake telpon sampeyan."
Ayo, sayang, mabur, cepet-cepet, pilih kerja lan perusahaan sing disenengi. Nanging sing paling penting, aja lali negosiasi gaji sampeyan. Iki biasane ditindakake ing tahap wawancara.
Sadurunge aku pitutur marang kowe carane nyang-nyangan kanggo gaji, aku bakal menehi metu kolega karo giblets. Saiki saben perusahaan duwe kisaran gaji tartamtu kanggo saben lowongan potensial, ing ngendi HR kerja ing wawancara. Ayo ngomong 100-150 ewu rubel. Mesthine, HR bakal tansah ngupayakake tuku calon sing luwih murah, lan ora mung amarga srakah.
Watesan ngisor diarani minangka titik wiwitan supaya nalika karyawan nuduhake sawetara asil kualitas utawa prestasi ing nem sasi, dheweke bisa nambah gaji tanpa jotosan serius ing kanthong perusahaan. Wong kasebut seneng, motivasi, perusahaan tetep ing anggaran - kabeh pihak puas. Ya, juragan kuwi licik: dheweke pengin kerja kanthi cara sing trep lan nguntungake.
Tugas sampeyan minangka calon yaiku nindakake apa sing migunani kanggo sampeyan, yaiku, kanggo menehi tawaran luwih akeh ing wiwitan. Nanging kepiye carane ngerti kepiye perusahaan bisa menehi sampeyan, ora adol murah lan ora njaluk kakehan?
Kanthi cara sing padha ana kesenjangan gaji ing perusahaan, ana ing industri lan pasar kanthi sakabehe.
Kanggo sawetara alasan, pitakonan babagan jumlah sing bisa lan kudu ditelpon ing wawancara kerep banget mbingungake wong. Umume ora ngerti apa regane, lan minangka asil, dheweke menehi katrampilan sing luwih murah tinimbang bisa.
Cara tradisional, ing wawancara, pitakonan babagan gaji sing dikira asale saka HR, lan wong ing sisih liya meja wis ilang. Aja kesasar, cukup gampang kanggo ngerteni regane.
Kanthi cara sing padha ana kesenjangan gaji ing perusahaan, ana ing industri lan pasar kanthi sakabehe. Kanggo mangerteni apa jumlah bakal nyukupi ing cilik lan apa fokus ing, iku cukup kanggo mung pindhah menyang sembarang situs proyek utama, goleki lowongan kanggo posisi sing nglamar kanggo, lan ndeleng pinten dhuwit padha menehi rata-rata. Kabeh!
Cukup realistis. Ngomong, yen sampeyan ndeleng lowongan kanggo 200 ewu rubel, nanging bakal dadi siji utawa loro, lan kabeh liyane - 100-120 ewu, mesthi, ora ana gunane kanggo njaluk 200 ewu ing wawancara. Padha ora bakal, supaya tetep ing median.
Yen sampeyan ngucapake kompetensi kanthi jelas, perekrut ngerti yen sampeyan duwe level sing dibutuhake
Nanging, sanajan gaji rata-rata, sampeyan kudu mbenerake kenapa sampeyan nglamar. Sarat: "Aku ngetung 100 ewu rubel, amarga aku duwe pengalaman luwih saka 5 taun, aku ngerti spesifik perusahaan sampeyan lan wis kerja ing industri ing posisi sing padha sajrone 2 taun saiki." Yen sampeyan nyatakake kompetensi sampeyan kanthi jelas, perekrut ngerti yen sampeyan pancene duwe level sing dibutuhake kanggo entuk gaji rata-rata.
Iku wektu kanggo nggawe digression cilik kene. Ing Anti-Perbudakan, rata-rata, sawetara atus wong sinau ing wektu sing padha. Kabeh mau menyang wawancara, lan asring kedadeyan sawetara wong teka saka kita kanggo lowongan sing padha ing perusahaan sing padha. Saperangan lanang lan sawetara wanita. Lan saben wong ngomong babagan gaji lan nyang-nyangan.
Yagene aku fokus ing lanang lan wadon? Amarga padha operate ing cara temen beda.
Nalika juragan sijine jumlah langsung ing lowongan, ngomong, padha nulis "saka 100 ewu rubles", aja lali kanggo ngomong jumlah iki. Aja mikir yen HR bakal nindakake kanggo sampeyan. Nalika nerangake dhuwit, ujar manawa sampeyan siyap miwiti kerja kanthi gaji 100 ewu kanthi prospek tuwuh. Aja nyoba kanggo guess bar ndhuwur, mung langsung rembugan syarat kanggo mundhak gaji.
Kanggo dadi ora sopan, sampeyan kudu banget
Rembugan hard lan impudent babagan gaji - ayo padha menehi 100 ewu, lan sampeyan pengin 150 (sing serius mlumpat munggah ing istilah persentasi) - mung bisa ing siji cilik: nalika lagi diburu. Nalika HR ngadeg ing lawang sampeyan, komentar ing saben kiriman ing jaringan sosial, nulis layang, nelpon lan nuthuk PM. Mesthi, aku nggedhekake, nanging sampeyan ngerti yen supaya ora sopan, sampeyan kudu banget. Nanging sanajan ing kasus iki, sampeyan kudu maneh nandheske kabeh prestasi lan pluses. Arrogance, ora didhukung dening apa-apa, ora bakal muter menyang tangan sampeyan.
Lan pungkasanipun - nuansa cilik. Yen sampeyan ngarani jumlah kasebut, ucapake tembung ajaib: "Aku pengin nerusake saka jumlah kasebut lan, mesthi, aku pengin nambah, nanging aku siap ngrembug babagan sistem motivasi saiki."
Kenapa nindakake? Supaya kanggo nglindhungi dhewe yen dumadakan jeneng jumlah sing ora tiba menyang garpu gaji perusahaan, nanging ora akeh. Secara konvensional, sampeyan menehi jeneng 100 ewu, lan watesane 90. Kanthi ukara iki, sampeyan menehi HR kesempatan kanggo menehi pilihan. Inggih, banjur setuju utawa ora - iku rampung kaputusan sampeyan.