Paragraf
Beban kerja: nggawe keputusan sing bener
Sampeyan tansah pisanan teka, lan pungkasan teka. Sampeyan tanggung jawab kanggo file sing ora duwe wektu kanggo wong liya, sampeyan nglatih kabeh trainee, lan sampeyan uga teka ing akhir minggu sajrone wektu cepet-cepet.
Asil: sampeyan kesel gemeter lan fisik. Aja malah ngomong babagan urip pribadi, sing uga njupuk neraka. Sampeyan ngerti banget yen sampeyan ora bakal bisa operate kaya iki kanggo dangu tanpa rusak. Sampeyan ora bisa terus ngorbanake kesehatan, omah-omah, kulawarga, utawa kabeh telu. Sampeyan kudu nggawe keputusan sing bener. Sing sakasinau ngomong ora. Utawa, sinau ngomong ya ing kahanan tartamtu!
Apa sampeyan tresna marang proyek sampeyan? Siji alesan liyane kanggo ora ngidini dhewe ditelan munggah. Pisanan, dhaptar tugas saben dina sing dadi masalah sampeyan. Apa padha selaras karo sing digarap sampeyan?
Deleng deskripsi proyek, utawa kontrak sampeyan, coba gambarake margin sing sampeyan duwe. Iki bakal mbantu sampeyan nggawe perspektif. « Babagan tugas sing ditugasake bos sampeyan, coba goleki apa kolaborasi normal utawa penyalahgunaan kekuwatan. Yen watesan katon ngluwihi, sampeyan bisa hubungi serikat sampeyan kanggo informasi. Sampeyan duwe panggeser mbiyantu subyektif dhewe adhedhasar kasedhiyan sing ora padha karo pepadhamu », Pitutur Karine Thomine-Desmazures. Sampeyan kudu ngerti yen panggeser iki ngluwihi. Dipercaya dhewe.
Ngadopsi teknik rambling. Sampeyan ngomong ora, ora. Apa wae cara sing dijaluk. Tansah nanggapi kanthi sopan, ngowahi apa sing dikarepake, nanging tetep ing posisi sampeyan. Aja mlebu bunder ganas saka kabeneran. Mangkono, sampeyan bakal nuduhake wong liya yen sampeyan ora yakin karo manfaat saka penolakan sampeyan lan dheweke mung kudu cepet-cepet menyang celah kasebut. Sanadyan sampeyan aran guilty, njupuk ing dhewe ora kanggo nuduhake. Sampeyan bisa uga matur nuwun, nanging tetep tenang lan katon percaya diri. Nemtokake yen sampeyan duwe prioritas liyanes, kang mung minangka penting minangka sing interlocutor Panjenengan. Penolakan sampeyan nindakake kakehan, nyambut gawe kaya edan kanggo ngrampungake tenggat wektu sing edan iku sah. Sawise sampeyan yakin babagan iki, sampeyan ora bakal duwe alangan kanggo ngyakinake wong liya, lan tanpa ngasingake wong liya!
Pakaryan: ngerti apa sing ndadekake kita tansah nampa kabeh
Apa sing ndadekake sampeyan tansah nampa kabeh? Iki pitakonan sampeyan kudu takon dhewe. Sampeyan ora pengin mungkasi ing crosshair manajemen sampeyan yen sampeyan ora gelem. Sampeyan duwe anak, lan sampeyan aran kaya sampeyan kudu nindakake kaping pindho supaya ora dicurigai sijine wong sadurunge proyek. Sampeyan duwe perasaan sing isih duwe kabeh kanggo mbuktekaken, sampeyan iku perfeksionis, kuatir. Sampeyan ora pengin utusan apa-apa, supaya proyek rampung kaya sing dikarepake. Yagene kowe ora bisa ngeculake apa-apa kajaba ayem tentrem? Paling wektu ikukaluputan didhelikake sing boss njupuk kauntungan saka, luwih utawa kurang ora sadar. Sawise sampeyan nemtokake rasa wedi sing nyebabake refleks sampeyan, wektune kanggo tumindak.
Carane sampeyan bisa mulihake imbangan kanggo kauntungan? Sampeyan kudu nerusake cara lan organisasi sing sampeyan lebokake ing kabeh. Apa kahanan tartamtu ing ngendi sampeyan bisa nangani karya ekstra kanthi cara sing beda-beda tanpa nyebabake bebaya? ” Nalika rekan kerja njaluk sampeyan nulungi dheweke, sampeyan bisa nggunakake apa sing diarani IT, prosedur eskalasi. », Nemtokake Karine Thomine-Desmazures. Nganalisis kahanan, kabutuhan miturut wong sing njaluk.
Iku babagan sinau ngomong ya ing kahanan tartamtu. Telung kahanan bisa kedadeyan: karyawan sampeyan ora duwe wektu kanggo nindakake, ora ngerti carane nindakake utawa ora pengin nindakake. Ing kasus terakhir, sampeyan bisa langsung ngomong ora! Yen darurat, sampeyan bisa nulungi gumantung kasedhiyan sampeyan. Yen kekurangan skill, lan gumantung saka status sampeyan, sampeyan bisa ngandhani wong kasebut menyang senior. Yen ora, jelasake cara kasebut lan supaya wong kasebut nindakake dhisik. Pungkasan, sampeyan bisa nindakake karo wong kasebut, nanging ngatur kanthi apik lan mbatesi bantuan iki ing wektu. Yen kahanan mbaleni dhewe, disaranake njupuk saham lan mikir maneh kahanan kasebut.
Beban kerja: rembugan karo bos lan kolega sampeyan
Yen sampeyan "ngganti pribadine" sewengi tanpa peringatan, pimpinan sampeyan bisa uga nganggep minangka serangan pribadi. Nanging, nggawe janjian kanggo ngrembug masalah kasebut. Nindakake samubarang kanthi email kanggo nglacak, sampeyan ora ngerti. Siapke wawancara iki kanthi teliti. Ngenalake dhewe kanthi argumen sing wis dibangun, menehi conto, lan jelasake kanthi tenang kenapa ora bisa digunakake maneh. Amarga sampeyan minangka wong sing apik, aja ragu-ragu menehi solusi alternatif lan menehi saran cara kerja anyar.
Napa ora nambah organisasi tim, contone? Apa sampeyan duwe ide sing apik kanggo nggawe layanan luwih gampang ditindakake tanpa ngurus kabeh? Enggo bareng! Asring boss takon mung iku. Sampeyan nyetel watesan ing sisih siji (lan kaya bocah-bocah, nyetel watesan minangka struktur kanggo saben wong!) Lan nggawa nilai tambah ing sisih liyane.
Kaya sing wis dakkandhakake, sampeyan ora bakal bisa "ngrusak" pola sampeyan kanthi brutal tanpa nggawe rekan kerja utawa bos sampeyan nanggepi, wis biasa karo keluwesan sampeyan (ya!) Lan kasedhiyan kasedhiyan. Kita ora ngandhani sampeyan ngirim memo internal kanggo ngumumake resolusi sing apik, nanging gaweyan sethithik babagan diplomasi lan komunikasi.
Nyana gumun dhisik, banjur perlawanan! Wong ora bakal ngerti yen sampeyan mandheg nindakake pakaryan kanggo dheweke. Saben uwong kudu takon dhewe. Pendekatan sampeyan duwe risiko mbukak kelemahane layanan, sing sampeyan koreksi ing level sampeyan. Sing bakal meksa sampeyan setuju kanggo ngowahi gambar pribadhi. Sampeyan ora sampurna, sampeyan ora kene kanggo nyimpen donya. Sampeyan bakal kudu menehi hasil karo bangga misplaced Panjenengan. Iki rega kanggo mbayar tentrem sethitik liyane ing roto dawa.