Paragraf
Urip dadi luwih larang, nanging penghasilan tetep padha, lan ora mung ing Rusia. Psikolog Marty Nemko nganalisa penyebab kahanan pasar tenaga kerja sing rusak ing AS lan ing saindenging jagad. Ya, artikel iki kanggo wong Amerika lan babagan wong Amerika. Nanging saran saka psikolog babagan milih karir sing janjeni uga relevan kanggo Rusia.
Akeh wong ing donya sing ora puas karo tingkat kerja lan penghasilan. Malah ing AS, penghasilan rumah tangga rata-rata saiki luwih murah tinimbang ing taun 1999, luwih saka sapratelune populasi umur kerja nganggur, lan 45 yuta wong Amerika nampa pitulungan umum, jumlahe meh tikel kaping pindho ing taun 2007.
Apa kahanan bakal saya elek?
bakal. Jumlah proyek kanthi gaji stabil lan bonus tambahan ing AS saya suda saben taun. Malah karir teknologi dhuwur dudu panacea. Ramalan karir kanggo 2016 diselehake programer ing dhaftar paling «ora dipercaya» Profesi. Lan ora kabeh program ora bakal dikarepake ing taun-taun sing bakal teka, mung karya iki bisa ditindakake kanthi jarak jauh dening spesialis saka Asia.
Pengurangan jumlah kerja amarga alasan ing ngisor iki.
1. Panganggone tenaga kerja murah
Buruh adoh saka negara berkembang bisa dibayar kaping pirang-pirang luwih murah lan ngirit pensiun lan asuransi kesehatan, liburan lan cuti sakit.
Kita ora disimpen kanthi pendhidhikan lan pengalaman kerja sing apik: dhokter saka India saiki cukup mumpuni kanggo mbahas mammogram, lan guru saka Vietnam menehi pelajaran sing nyenengake liwat Skype.
2. Bangkrut perusahaan gedhe
Gaji dhuwur, akeh potongan lan pajak ing 2016 nyebabake bangkrut 26% perusahaan Amerika. Antarane wong-wong mau, contone, rantai restoran Meksiko paling gedhe nomer loro ing AS, Don Pablo, lan rantai ritel KMart lan mung 99 sen.
3. Otomasi
Robot tansah miwiti kerja ing wektu, ora lara, ora perlu istirahat nedha awan lan preian, lan ora kasar marang pelanggan. Tinimbang mayuta-yuta wong, ATM, checkout dhewe ing supermarket, titik pickup otomatis (Amazon mung duwe luwih saka 30 wong) wis kerja.
Ing rantai hotel Starwood, robot ngladeni kamar, ing Hilton lagi eksperimen karo robot concierge, lan ing pabrik Tesla meh ora ana wong. Malah profesi barista ana ing ancaman - Bosch nggarap barista otomatis. Otomasi kedadeyan ing kabeh industri, sanajan ing negara sing duwe tenaga kerja murah: Foxconn, sing ngrakit iPhone, ngrancang ngganti 100% buruh nganggo robot. Ing mangsa cedhak, Profesi pembalap bakal ilang - truk, sepur lan bus bakal kontrol «unmanned».
4. Muncule buruh bebas
Utamane babagan profesi kreatif. Akeh wong sing gelem nulis artikel tanpa biaya. Iki carane promosi awake dhewe, perusahaan, utawa mung negesake awake dhewe.
Apa sing kudu dilakoni?
Dadi, kita ngerti sebabe kedadeyan iki, apa (lan sapa) sing mbebayani masa depan kerja. Nanging apa sing kudu ditindakake? Carane nglindhungi dhewe, ngendi lan carane golek niche?
1. Pilih karir sing ora bakal diganti dening robot utawa saingan saka bawana liyane
Priksa pilihan karir ing mangsa ngarep kanthi bias psikologis:
- Konsultasi Coba ceruk sing bakal dikarepake kapan wae: hubungan interpersonal, nutrisi, parenting, manajemen nesu. A arah sing janjeni yaiku konseling ing bidang hubungan antar ras lan imigrasi.
- Penggalangan dana Organisasi nirlaba mbutuhake profesional pangembangan. Iki minangka wong sing ngerti carane golek wong sugih lan perusahaan sing siap njupuk bagian finansial ing proyek organisasi. Spesialis kasebut minangka master jaringan, dheweke ngerti carane nggawe kontak sing migunani.
2. Miwiti bisnis sampeyan dhewe
Wiraswasta iku bisnis sing beresiko, nanging kanthi ndhaptar perusahaan, sampeyan bakal dadi pimpinan, sanajan sampeyan ora duwe diploma pendidikan sing luwih dhuwur lan ora ana bawahan.
Apa sampeyan rumangsa ora cukup kreatif kanggo nggawe ide bisnis sing inovatif? Sampeyan ora kudu nggawe sing asli. Gunakake gagasan lan model sing wis ana. Coba ngindhari lapangan fashion sing kompetitif banget kayata teknologi tinggi, bioteknologi, keuangan, lan lingkungan.
Sampeyan bisa milih niche sing ora katon ing B2B ("bisnis kanggo bisnis." - Kira-kira. ed.). Pisanan sampeyan kudu nemokake «titik pain» perusahaan. Coba pikirake masalah sampeyan ing papan kerja saiki lan sadurunge, takon kanca lan kulawarga babagan pengalamane. Mbandhingake pengamatan sampeyan.
Apa masalah sing paling umum sing diadhepi perusahaan? Contone, akeh organisasi sing ora marem karo departemen layanan pelanggan. Ngerti iki, sampeyan bisa, umpamane, ngembangake pelatihan kanggo spesialis layanan pelanggan.
Sukses ing bisnis apa wae mung bisa ditindakake yen sampeyan nganggep karakteristik psikologis wong.
Saiki sampeyan duwe ide bisnis sing sregep, sampeyan kudu ngetrapake. Rencana sing paling apik ora bakal kasil yen eksekusi ora apik. Sampeyan kudu nggawe produk sing apik, ngisi rega sing cukup, njamin pangiriman lan layanan pas wektune, lan entuk bathi sing cocog karo sampeyan.
Aja nyoba narik pelanggan kanthi rega murah. Yen sampeyan dudu Wal-Mart utawa Amazon, bathi sing sithik bakal ngrusak bisnis sampeyan.
Sampeyan bisa entuk sukses ing bisnis apa wae yen sampeyan nganggep karakteristik psikologis wong: sampeyan ngerti carane komunikasi karo klien lan bawahan, sawise obrolan singkat sampeyan bisa ndeleng manawa pencari kerja cocog karo sampeyan utawa ora. Yen sampeyan pengin miwiti bisnis sing ana gandhengane karo psikologi, sampeyan kudu menehi perhatian marang pembinaan. Sampeyan bakal nulungi wong ngatur karir lan keuangan, nyambungake karo kolega lan wong sing ditresnani, lan entuk keseimbangan kerja-urip.
Yen sampeyan ora duwe wirausaha, coba nyewa praktisi sing berpengalaman kanggo mbantu sampeyan nulis rencana bisnis lan nyiapake proyek kasebut kanggo diluncurake. Nanging, sawetara pengusaha ora gelem nulungi start-up amarga wedi karo kompetisi. Ing kasus iki, sampeyan bisa njaluk saran saka pengusaha sing manggon ing wilayah liyane.