Paragraf
Apa sampeyan nindakake kabeh kanggo entuk wutah karir, nanging ora ana gunane? Iku misale jek sing mung apes utawa panggedhe ora appreciate sampeyan? Sampeyan ngganti proyek, nanging kabeh terus ing semangat sing padha? Napa iki kedadeyan, kita ngerti bebarengan karo psikolog Maria Dokuchaeva.
Wangsulan: Bab ingkang utama sampeyan kudu ngerti: yen kahanan mbaleni dhewe saka wektu kanggo wektu, sampeyan kudu mbayar manungsa waé ora kanggo kahanan njaba, nanging kanggo faktor internal saka negara psikologis. Ing saben kita ana proses sadar lan ora sadar. Sawetara kita bisa ngerti lan mbenerake, lan sawetara kita ora ngerti. Mula, tugas kita yaiku mikir babagan apa sing salah.
Mbok menawa salah sawijining alasan ing ngisor iki nyegah sampeyan sukses ing karir.
1. Kesalahan posisi
Cukup asring, wong diwasa tumindak kaya bocah enom ing pakaryan: bisa uga reaksi emosional banget marang kritik marang atasan, utawa nesu marang kanca-kancane amarga ujar profesional. Yen kita dhewe ora cocog karo umur biologis kita, mula kita ora bakal cocog karo posisi impen kita.
Kasunyatane manawa manajer ngawasi ora mung kinerja tugas dening karyawan, nanging uga carane dheweke bisa ngatasi. Kepiye carane nggawe hubungan karo tim, kepiye reaksi marang komentar profesional, apa dheweke njupuk komentar. Dadi posisi kita penting.
2. Unwillingness kanggo nandur modal ing pembangunan
Wutah karir bisa dibandhingake karo eskalator sing terus mudhun. Lan yen kita pengin munggah ing ndhuwur, kita kudu cepet munggah ing undhak-undhakan mudhun. Lan luwih becik ora mung menek, nanging uga nyoba mlumpat.
Sanajan kita duwe pendhidhikan sing luwih dhuwur (lan bisa uga luwih saka siji), perlu terus-terusan ningkatake tingkat kompetensi. Lan iki minangka proses seumur hidup. Donya ganti cepet banget, lan kita kudu fleksibel supaya bisa nyukupi owah-owahan kasebut.
3. Kurang sumber daya
Kanggo entuk sukses sing serius ing karir sampeyan, sampeyan kudu tansah ana ing sumber daya, ngawasi kesehatan emosional lan somatik (otak lan awak, kaya sing sampeyan ngerteni, saling nyambungake). Iki minangka syarat sing dibutuhake. Yen ora, ing wayahe paling angel ing urip karir, sampeyan bisa ngalami burnout profesional. Sampeyan kudu terus ngawasi kesehatan lan njaga awak kanthi apik.
4. Mbandhingake awakmu karo wong liya
Kanggo umume, pakulinan iki dibentuk nalika isih cilik, nalika wong tuwa mbandhingake kita karo bocah liya. Saiki, minangka wong diwasa, kita mbandhingake awake dhewe karo wong liya.
Siji-sijine wong sing bisa mbandhingake awake dhewe yaiku kita ing jaman kepungkur. Apa sing bisa ditindakake? Contone, simpen buku harian prestasi, nyathet apa sing ora disenengi babagan awake dhewe lan apa sing ditindakake kanggo ndandani. Supaya sampeyan bisa ngevaluasi karya batin.
Nyetel gol kanggo sampeyan dhewe lan aja katon: wong liya bisa uga duwe pedoman urip lan profesional liyane sing asing kanggo sampeyan. Nalika kita nggawe kabeh efforts kanggo entuk goal asing kanggo kita, iku ora lingkungan loropaken kanggo psyche kita.
5. Nunggu evaluasi positif
Nalika kita fokus ing pujian saka atasan utawa kolega, kita nggoleki dhukungan ing njaba. Lan ora entuk apa sing dikarepake, kita kerep tiba ing stupor amarga nesu utawa kuciwa.
Pendekatan iki rada infantile: kita, kaya bocah cilik, ngarepake konfirmasi katresnan lan perhatian saka pimpinan (tokoh wong tuwa). Lan yen kita ora entuk iki, mula kita ora pantes kanggo menang profesional. Nalika aku lan kanca-kancaku berjuang kanggo perhatian pimpinan, ana rasa cemburu sedulur ing antarane kita.
Penting kanggo fokus ing wutah profesional lan pribadi lan, kanthi prestasi apa wae, ndhukung lan memuji dhewe, dadi wong tuwa alternatif kanggo sampeyan dhewe.
6. Kurang percaya diri lan kemampuan profesional sampeyan
Ing kasus iki, efek Dunning-Kruger asring dicethakaké, sing disebut «Bilai saka wit»: liyane bodho spesialis, sing liyane manteb ing ati kang ngrasa, lan kosok balene. Sampeyan kudu ngerti manawa ora bisa ngerti kabeh sanajan ing lapangan sampeyan dhewe: informasi profesional terus dianyari. Tugas kita yaiku ngupayakake owah-owahan kasebut. Iki minangka jaminan kapercayan profesional kita.
Lan, mesthi, dadi luwih manteb ing ati ing kompetensi profesional, kita dadi luwih manteb ing ati ing umum.
7. Bet ing kapentingan pribadi
Siji klien teka karo aku kanthi panjaluk ing ngisor iki: dheweke ora bisa kerja luwih saka setahun ing organisasi apa wae. Setaun sawise kerja, dheweke dipecat amarga macem-macem alasan. Sawise nganalisa kahanan, kita nyimpulake yen ing saben papan kerja dheweke ngetrapake kapentingan pribadine ing ndhuwur profesional. Mesthi, panguwasa ora seneng iki, lan padha pamitan kanggo dheweke.
Manajer ndeleng saben karyawan minangka bagéan saka sistem kerja, lan nalika ora ngrampungake tugas sing ditugasake, kanthi alasan pribadi, dheweke ora perlu. Mulane, penting banget kanggo nemokake keseimbangan antarane pribadi lan profesional.
8. Profesi sing salah
Umume ditampa manawa panuntun dhumateng karir mung cocog kanggo para remaja, nanging ora kaya ngono: wong diwasa asring uga nglamar kanthi panjaluk kasebut. Wong-wong sing milih profesi ing tekanan saka wong tuwa otoriter, ing pengaruh kanca utawa mung fashion. Nanging, bisnis sing dipilih kanthi salah nyebabake konflik internal lan ora sukses ing karya. Iki diiringi asthenia, depresi, perasaan yen kita ana ing papan sing salah lan nindakake perkara kita dhewe, kahanan depresi lan mamang lan kekuwatan kita.
Mikir babagan profesi sing dipilih. Apa iku kaputusan sadar sampeyan? Apa sampeyan pancene pengin iki - utawa ana sing mengaruhi sampeyan?
Yen sampeyan ngerti yen sampeyan salah milih, ora masalah - ora kasep kanggo ndandani kabeh. Sing utama yaiku ngerti kahanan lan mutusake kanggo ngganti. Sawise iku, sampeyan bisa nganggep yen sampeyan wis ing dalan menyang Profesi impen.