Pasangan sampeyan lagi ngarep-arep anak. Pewaris mangsa sampeyan bakal teka ing kene. Crib, stroller lan bodysuits cilik wis siyap. Ing dhaptar sing kudu ditindakake, mung nulis surat sing njaluk cuti paternity saka majikan sampeyan. Kapan aku kudu nulis layang iki? Lan kepiye? Kita menehi sampeyan kunci supaya ora nggawe kesalahan.

Ing taun 1946, momen bersejarah ing Prancis, kanthi nggawe cuti lair 3 dina kanggo bapak. Iki diwenehake kanggo "kepala kulawarga sing dadi PNS, karyawan utawa agen layanan umum ing saben lair ing omah". 1^erJanuari 2002, iku giliran saka paternity leave kanggo katon. Kabar apik kanggo bapak-bapak sing lair sawise 1st^erJuli 2021: cuti paternity dikurangi saka 11 dadi 25 dina (malah 32 dina yen ana pirang-pirang lair). Iki kanggo ngidini bapak luwih melu ing sasi pisanan urip anak. Komisi 1000 dina pisanan bocah kasebut, dipimpin dening neuropsychiatrist Boris Cyrulnik, nuduhake yen kanggo nggawe ikatan lampiran sing kuat karo bapak, 14 dina (11 + 3 dina cuti lair) ora cukup. Perpanjangan cuti paternity uga nduweni tujuan kanggo mbagi tugas wong tuwa kanthi luwih adil karo ibu.

Situs web resmi administrasi Prancis, service-public.fr, nyederhanakake urip sampeyan kanthi menehi model surat. Sampeyan bisa nyalin lan nempel, utawa ngrampungake langsung online sadurunge ngundhuh ing PDF. Ana dheweke:

[Jeneng ngarep]

[Alamat]

[Kode Pos, Kota]

[Jeneng majikan]

[Alamat]

[Kode Pos, Kota]

Subyek: panjaluk cuti paternity lan ngurus anak

[Dear],

Aku ngandhani sampeyan kanthi layang iki babagan niatku kanggo njupuk cuti paternity lan ngurus anak, miturut pranata hukum sing ditrapake.

Aku pengin entuk manfaat saka cuti iki wiwit [Tanggal wiwitan cuti] (kalebu) nganti [Tanggal pungkasan cuti] (tanggal kerja maneh), yaiku [Durasi cuti] dina.

Dadi bisa entuk manfaat saka pamisah cuti iki, aku uga pengin entuk manfaat saka periode cuti kaping pindho saka [Tanggal wiwitan cuti tambahan] (kalebu) nganti [tanggal pungkasan cuti] (tanggal kerja maneh), utawa [ Duration of leave] dina lan total cuti [Total durasi cuti] dina.

Nyuwun tulung, [Bu, Pak], aturipun salam taklim.

[Kotamadya], ing [Tanggal]

Signature

[Jeneng ngarep]

Surat iki kudu dikirim menyang juragan paling sethithik sak wulan sadurunge tanggal wiwitan cuti. Iki bisa ditindakake sadurunge, utawa sawise lair saka bocah. Yen sampeyan ngurmati kahanan iki, majikan sampeyan ora bisa nolak menehi cuti iki. Iku ora wajib, nanging luwih apik kanggo ngirim layang dening mail kedhaftar karo pengakon panrimo. Iku bakal nglindhungi sampeyan ing cilik saka regejegan.

Sawise lair, sampeyan bisa njaluk ganti rugi cuti saka Caisse d'Assurance Maladie. Sampeyan kudu nglampirake panyuwunan iki salinan lengkap sertifikat lair, utawa salinan buku cathetan kulawarga sing dianyari. Yen sampeyan dudu bapak saka bocah kasebut, sampeyan kudu nambahake dokumen sing ndhukung iki:

• extract saka certificate marriage;
• salinan PACS;
• sertifikat cohabitation utawa cohabitation kurang saka setahun, utawa certificate ing pakurmatan urip bebojoan co-tandatangani dening ibune anak.

Kanggo ngetung ganti rugi sampeyan, majikan sampeyan kudu menehi sertifikat gaji marang CPAM.

Iku hak kanggo kabeh karyawan. Sampeyan mesthi bakal diwenehi cuti yen sampeyan bapake anak lan karyawan. Apa sampeyan manggon karo ibune bocah, nanging dudu bapake? Sampeyan uga bisa entuk manfaat saka iku. Cuti mbukak tanpa syarat senioritas, lan preduli saka kontrak Employment (CDI, CDD, etc.).

Bapak kudu njupuk cuti paternity paling sethithik 4 dina, sanalika sawise 3 dina cuti lair. 21 dina liyane ora wajib, lan bisa ditindakake kanthi rong cicilan (durasi minimal 5 dina saben).

Kanggo menehi ganti rugi, ahli waris cuti kudu nyukupi kabeh syarat ing ngisor iki:

• njupuk cuti paternity lan childcare ing 4 sasi saka lair saka anak (kajaba penundaan deadline amarga rawat inap saka anak utawa pati saka ibu);
• wis duwe nomer Jaminan Sosial paling sethithik 10 sasi ing tanggal wiwitan cuti;
• wis kerja paling ora 150 jam sajrone 3 wulan sadurunge wiwitan cuti (utawa wis nyumbang gaji paling ora padha karo € 10 sajrone 403,75 wulan kepungkur sadurunge wiwitan cuti);
• mungkasi kabeh kegiatan sing digaji, sanajan kerja kanggo sawetara majikan (yen ana panjaluk cuti karo siji majikan lan nerusake kegiatan karo liyane, CPAM bisa nuntut mbayar maneh jumlah sing dibayar) ”, rincian layanan -situs public.fr.

Tunjangan saben dina dibayar saben 14 dina.

Pungkasan, bapak enom entuk manfaat saka perlindungan marang pemecatan sajrone 10 minggu sawise lair saka bocah kasebut. Kajaba yen ana salah serius, utawa ora bisa njaga kontrak kanthi alesan liyane saka tekane bocah kasebut.