Paragraf
Nolak cuti nalika bersalin: miturut panjaluk karyawan, ganti rugi
Pelepasan cuti bersalin diidini ing kasus-kasus langka, sing diwenehake ing Kode Tenaga Kerja. Para calon ibu kudu ngerti hak lan ngerti fitur saka prosedur iki.
Nalika karyawan bisa uga kelangan pegawean
Hak-hak ibu sing bakal dilindhungi dilindhungi undhang-undhang, lan majikan ora duwe hak kanggo nyuda miturut inisiatif dhewe. 70 dina sadurunge lair, wanita kasebut nampa cuti sakit lan cuti bersalin nganti 140 dina.
Ngeculake cuti bersalin iku ora nguntungake wanita
Ing wektu iki lan sawise munculé bayi, alasane kelangan kerja kudu luar biasa utawa narik kawigaten:
- Penutupan perusahaan. Sawise likuidasi, nalika organisasi ora ana maneh, kabeh bakal dipecat. Nanging yen ana reorganisasi, pangowahan jeneng utawa bentuk hukum perusahaan lan yen dikurangi staf, pemecatan kasebut ora ditrapake kanggo wanita hamil lan garwane bersalin.
- Kesepakatan para pihak. Kanthi persetujuan bebarengan, karyawan kasebut mlebu persetujuan kanggo nolak. Sampeyan kudu eling yen ing wektu sing padha wanita kelangan bayaran, lan pengalamane bisa uga ngganggu.
- Rampung masa kontrak kerja. Pembuangan iku sah, nanging mung kedadeyan sawise pungkasan cuti bersalin.
Pengusaha ora duwe hak meksa wanita supaya ora gelem budhal.
Amarga macem-macem sebab, wanita uga pengin mandheg, sanajan langkah kasebut ora nguntungake. Miturut undang-undang kasebut, sawise ngirim aplikasi, karyawan kasebut kudu kerja suwene 2 minggu, nanging calon ibu ing wektu iki, kemungkinan besar, wis mindhah urusan kasebut menyang wong liya utawa pegawe sementara ditrapake kanggo dheweke.
Kanthi idin saka perusahaan, hubungan kerja bisa rampung sawise aplikasi diajukake utawa sawetara dina dibutuhake kanggo ngrampungake petungan akuntansi lan nyiyapake dokumen. Buku karya kasebut diwenehake kanthi pribadi utawa dikirim liwat mail sawise dijaluk.
Prosedur pembuangan lan ganti rugi
Kaping pisanan, wanita ngirim aplikasi pengunduran diri, utawa 2 wulan sadurunge dipecat, dheweke diwenehi notifikasi likuidasi perusahaan kasebut. Kabeh pesenan kudu ditandatangani dening karyawan, lan konfirmasi manawa dheweke wis kenal. Buku karya diterbitake, ing ngendi ana cathetan alasan kanggo pemecatan, dokumen liyane, tunggakan gaji lan biaya ing ngisor iki sing dibayar:
- preinan sing ora dienggo ganti rugi;
- mbayar pesenan ditanggepi padha karo rata-rata pangentukan saben wulan;
- mbayar padamelan dikenani biaya yen pengin kerja.
Yen wanita ndhaptar layanan tenaga kerja, dheweke bisa nampa pengangguran utawa perawatan bocah sing dipilih. Jumlah sing ditrapake kanggo cuti lara sajrone meteng lan nglairake kudu dibayar kanthi lengkap.
Ing kasus pemecatan sing ora sah, bocah wadon kasebut kudu ngubungi inspektur tenaga kerja utawa ngrampungake masalah kasebut liwat pengadilan. Sanajan proses iki mbutuhake wektu sing suwe, bisa uga menang kanggo menang, amarga ukum kasebut nglindhungi kepentingan ibu sing isih enom.