Paragraf
😉 Salam kanggo kabeh sing ngumbara ing situs iki! Kanca-kanca, akeh wong sing nggawe kesalahan nalika wawancara, bisa uga amarga bungah. Wawancara minangka tes sing paling angel kanggo calon. Prosedur standar iki penting banget, amarga gumantung saka asil apa sampeyan bakal direkrut.
Wektu wawancara rata-rata dianggep 40 menit. Ing wektu sing padha, ing saben kasus katelu, kesan sing dibentuk babagan calon ing menit pisanan lan setengah wawancara ora bakal owah nganti pungkasan obrolan.
Kesan pisanan teka saka wicara sing wicaksana saka mitra tutur, saka apa sing diomongake, saka carane dheweke ageman.
Akeh calon (wong golek kerja), utamane ing wiwitan karir, wedi karo wawancara. Yen sampeyan ora wedi, sampeyan bakal bisa nindakake dialog kanthi yakin lan nduduhake kualitas pribadi kanthi cara sing paling apik.
Elinga yen wawancara minangka dialog peer-to-peer. Pelamar ngirim ora katon kaya petitioner ing Interview lan shrink wedi ing saben pitakonan ora nyaman.
Asring kedadeyan yen calon mung mangsuli pitakon babagan spesialisasine. Nanging ing wektu sing padha, dheweke isih ora digarap. Kenging punapa? Paling kamungkinan, dheweke nggawe kesalahan liyane sajrone wawancara.
Kesalahan wawancara:
Ditundha
Apa sampeyan telat kanggo wawancara? Nyalahke dhewe. Asring, saliyane sampeyan, majikan duwe sawetara karyawan potensial liyane. Dadi, aja nganti tersinggung yen sawise telat sampeyan ora ditampa.
Apparel
Padha disambut nganggo sandhangan. Penampilan sampeyan ngandhani akeh babagan sampeyan. Gaya busana kudu cocog karo posisi sing bakal sampeyan lakoni.
Paling gampang kanggo milih pilihan sing paling dhasar: blus putih, rok / celonone ireng, utawa setelan celonone peteng. Lan ora ana stilettos utawa sneakers! Neatness olèh!
Ngapusi iku pembantu sing ala
Sing paling awon yaiku ngapusi babagan profesionalisme lan pengalaman sampeyan. Sanajan sampeyan ditampa kanggo periode nyoba, kekurangan pengalaman sampeyan bakal katon wiwit dina pisanan. Dadi luwih becik sampeyan ngomong sing bener babagan sampeyan.
Babagan karya kepungkur
Jawaban ora cocog: "tim ala, aku dadi ora menarik lan bosen ing kana, aku ora akur karo bosku". Malah yen iki bener, iku luwih apik kanggo menehi panjelasan tartamtu: Aku pengin nambah ing upah, wutah karir.
Sampeyan ngirim ora ngomong ala bab proyek sadurunge lan elinga bab konflik. Majikan bakal nganggep manawa pegawe masalah ora dibutuhake dening organisasi. Lan ing kasus iki, sanajan rekaman trek sing paling apik ora bakal nylametake sampeyan.
Salary
Majikan sampeyan kudu miwiti obrolan babagan dhuwit, dudu sampeyan.
Yen ing wawancara sampeyan dipeksa nyebutake jumlah gaji sing cocog, banjur menehi jawaban sing disiapake. Kanggo nindakake iki, sadurunge wawancara, coba goleki rata-rata gaji karyawan perusahaan iki. Informasi babagan gaji rata-rata kanggo posisi sampeyan ing pasar tenaga kerja uga bakal mbantu sampeyan.
Yen sampeyan nglamar gaji sing luwih dhuwur, sampeyan kudu mbenerake klaim sampeyan.
Ketidakpastian
Kahanan sing durung mesthi bakal nyebabake majikan mikir yen sampeyan ngapusi utawa nghias jasa sampeyan.
Elinga yen raos proporsi penting banget ing kene maneh. Yen sampeyan cukup andhap asor, iki bakal dadi ciri sampeyan minangka karyawan sing tanggung jawab lan eksekutif. Lan yen modesty ora ana ing sampeyan, mula iki minangka minus gedhe.
Senyum endi?
Kesalahan sing kurang umum, nanging kanthi alesan sing padha lan akibat negatif sing kuat, yaiku calon ora mesem nalika wawancara. Paling kamungkinan, calon mung ngrasa ora nyaman, kanggo interlocutor katon minangka wong bosen lan surem.
Delengen ing mripat!
Kesalahan paling umum dianggep yen pelamar ora katon menyang mata saka interlocutor, ngindari patemon glances, ndhelikake mripate. Iki bisa salah amarga nyoba ndhelikake soko.
Pelamar ora ngerti apa-apa babagan perusahaan sing digoleki
Iki minangka kesalahan sing ora bisa diapura! Yen, sadurunge wawancara, calon ora nemokake informasi dhasar babagan perusahaan. Apa sing ditindakake, pira wong (kira-kira) nyambut gawe, bisa uga sejarah utawa kekhasan karya perusahaan.
Kanggo nindakake iki, deleng situs web perusahaan, utamane bagean "babagan perusahaan". Bisa uga mung sawetara menit.
Iki minangka kesalahan wawancara sing paling umum sing ditindakake para pencari kerja. Coba nyingkiri lan ing wektu sing padha nduduhake kualitas profesional lan pribadi sing dhuwur. Sampeyan mesthi bakal duwe kesempatan kanggo entuk posisi sing apik.
Perusahaan gedhe nggunakake profil nalika rekrut. Waca liyane ing artikel "Profil - apa iku? Tetep nyambung"
Kanca-kanca, ninggalake saran, pengalaman pribadi ing topik: Kesalahan khas ing wawancara. Nuduhake informasi iki karo kanca-kanca ing jaringan sosial. 🙂 Bye – bye!