Akeh kita sing kenal karo rasa bosen amarga nindakake tugas sing bola-bali lan ora nyenengake. Sawetara perusahaan malah ngidini karyawan seneng-seneng lan ora bosen, amarga luwih seneng ing karya, luwih puas, melu lan setya.
Nanging nalika ngrasakake karya bisa dadi apik kanggo perusahaan lan karyawan, apa pancene ora kepenak yen bosen?
Bosen minangka salah sawijining emosi sing paling umum sing dialami, nanging ora dimangerteni kanthi ilmiah. Kita asring mbingungake rasa bosen karo emosi liyane kayata nesu lan frustasi. Senajan raos bosen bisa malih dadi raos frustasi, bosen minangka emosi sing kapisah.
Peneliti wis nyoba kanggo deepen pangerten bosen lan impact ing kreatifitas. Kanggo latihan kasebut, kanthi acak menehi 101 peserta menyang rong klompok: sing pisanan nindakake tugas sing mboseni ngurutake kacang ijo lan abang kanthi warna sajrone 30 menit kanthi tangan siji, lan sing nomer loro nindakake tugas kreatif nggarap proyek seni kanthi nggunakake kertas. kacang buncis lan lem.
Para peserta banjur didhawuhi nindakake tugas ngasilake ide, sawise iku kreativitas ide kasebut dibiji dening rong ahli independen. Para ahli nemokake yen peserta sing bosen teka kanthi gagasan sing luwih kreatif tinimbang sing ana ing tugas kreatif. Kanthi cara iki, bosen mbantu ningkatake kinerja individu.
Bosen sacara signifikan nambah kreatifitas mung ing individu sing nduweni sipat pribadine tartamtu, kalebu rasa penasaran intelektual, dorongan kognitif sing dhuwur, mbukak pengalaman anyar, lan kecenderungan sinau.
Ing tembung liya, emosi sing ora nyenengake kaya bosen bisa nyurung wong menyang owah-owahan lan ide-ide inovatif. Kasunyatan iki kudu dianggep kanggo manajer lan pimpinan bisnis: ngerti carane nggunakake kepinginan karyawan kanggo macem-macem lan anyar bisa migunani kanggo perusahaan.
Dadi, pisanan kabeh, bosen ora mesthi bab sing ala. Sampeyan bisa njupuk kauntungan saka bosen.
Kapindho, akeh gumantung ing individu. Saben uwong bisa bosen ing karya, nanging ora kabeh wong bakal kena pengaruh kanthi cara sing padha. Sampeyan kudu ngerti dhewe utawa karyawan kanthi apik supaya bisa nggunakake rasa bosen utawa ngatasi kanthi pas wektune.
Pungkasan, perhatikan kepiye alur kerja - sampeyan bakal bisa ngoptimalake kanthi nggatekake wektu nalika ana rasa bosen.
Fun lan bosen, ora ketompo carane ora logis muni, ora mbantah saben liyane. Loro-lorone emosi kasebut bisa menehi motivasi kanggo dadi luwih produktif - mung kanggo nemtokake insentif sing cocog kanggo sampeyan.