Bali saka cuti maternity: diskriminasi mati hard

Bali saka cuti maternity: apa hukum ngandika?

Angger-anggering Toret nglindhungi wanita ngandhut lan ibu nalika bali saka cuti hamil. Wawancara karo Valerie Duez-Ruff, pengacara, spesialis diskriminasi.

Bali kerja sawise cuti ibu asring diwedeni dening ibu-ibu enom. Sawise pirang-pirang wulan karo anak, dheweke kepengin weruh kepiye dheweke bakal bali menyang pakaryan, yen ana owah-owahan sajrone ora ana. Lan kadhangkala padha duwe surprises njijiki. Kabeh pasinaon nuduhake yen ibu duwe impact kuwat ing karir wanita, nanging apa kita ora ngomong, utawa kurang, iku ing sawetara kasus, kangelan miwiti sanalika sampeyan bali saka maternity cuti. A promosi ditolak, mundhak sing dadi ing pinggir dalan, tanggung jawab sing evaporate nganti buyaran outright ... iki ngukur diskriminatif inflicted ing ibu enom sing saya tambah miturut. Maternity utawa meteng minangka kriteria diskriminasi nomer loro sing disebutake dening para korban (20%) sawise sing ana hubungane karo jinis. Miturut survey anyar dening Journal des femmes, 36% wanita percaya yen dheweke durung entuk kabeh fungsi sing dikuwasani sadurunge dadi ibu.. Lan angka iki mundhak dadi 44% ing antarane eksekutif. Akeh sing nemokake yen dheweke kurang tanggung jawab nalika bali kerja lan kudu dibuktekake maneh. Nanging, miturut teori, ibu-ibu dilindhungi hukum nalika bali menyang pakaryan. 

Apa hak lan jaminan sing dirasakake wanita sawise bali saka cuti hamil? Apa padha karo cuti wong tuwa?

Ing pungkasan maternity, paternity, adopsi utawa cuti wong tuwa, karyawan nduweni hak bali menyang proyek sing sadurunge, utawa proyek sing padha kanthi remunerasi paling ora padha lan ora kena tundhuk karo ukuran diskriminasi. kanthi konkrit, reinstatement kudu ditindakake minangka prioritas ing proyek sadurunge yen kasedhiya, yen gagal, ing proyek sing padha. Contone, majikan ora bisa njaluk karyawan bali kerja ing wayah esuk tinimbang sore utawa menehi dheweke menyang posisi sing sebagian kalebu nangani karya nalika dheweke manggoni fungsi kasebut sadurunge budhal. sekretaris eksekutif. Penolakan sawise penolakan pegawe menehi hak kanggo ganti rugi kanggo pemecatan sing ora adil yen kabutuhan modifikasi ora ditetepake dening majikan.

Apa dheweke bisa ditolak kenaikan gaji yen wis diwenehake marang kanca-kancane?

Ing pungkasan cuti maternity utawa adopsi, remunerasi kudu ditaksir maneh, yen perlu, njupuk menyang akun mundhak ing remunerasi saka kang karyawan saka kategori profesional padha wis entuk manfaat sak periode cuti. Evolusi sing dijamin saka remunerasi sing diwenehake dening hukum kudu ditindakake. Kajaba iku, wanita sing nerusake kegiatane nduweni hak kanggo wawancara karo majikane kanthi orientasi profesional.

Sajrone patang minggu sawise mburi cuti hamil, pegawe mung bisa dipecat amarga salah serius utawa alasan ekonomi? Apa bab iku?

A derogation saka ban ing buyaran, sak periode 4 minggu sawise mburi maternity cuti, dileksanakake yen juragan mbecikake: salah siji fault serius ing bagean pegawe, ora ana hubungane karo meteng utawa Adoption . Kayata prilaku kasar utawa nyerang, absen ora adil, salah profesional serius lan teledor ora prasaja, utawa tumindak indelicacy, embezzlement utawa konstitusi saka dokumen palsu kanggo njupuk layanan undue. Utawa mokal kanggo njaga kontrak, kanthi alesan sing ora ana hubungane karo meteng, babaran utawa adopsi. Mokal kasebut mung bisa dibenerake kanthi kahanan sing ora gumantung saka prilaku wong sing ana gandhengane. Yaiku: wektu pangayoman marang mandap kontrak Employment patang minggu dilereni soko tugas nalika pegawe njupuk cuti mbayar sawise dheweke maternity cuti.

Apa sing bisa ditindakake yen ana diskriminasi? alamat endi?

Sanalika sampeyan mikir sampeyan dadi korban diskriminasi, sampeyan ora kudu wedi ngomong babagan iki kanthi cepet menyang wong sing dikasihi kanggo ngumpulake dhukungan sing bakal dibutuhake kanggo nandhang kahanan sing angel iki, utamane amarga karyawan minangka ibu sing isih enom. psikologis weakened. Banjur takon pengacara tanpa wektu tundha supaya sijine ing Panggonan strategi penylametan bukti (utamane kabeh email) sadurunge njupuk tindakan yen perlu. Ing cilik saka lemari, iku bakal perlu liwat mbendel saka pitunjuk kanggo nduduhake kekarepan saka juragan kanggo sijine pegawe aside. Pengurangan tanggung jawab sing dipasrahake marang karyawan minangka indikator sing migunani ing babagan iki. Pembela Hak uga bisa dikontak yen ana diskriminasi.

Deleng uga: Bali kerja sawise bayi