prosesor

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

Buruh proses yaiku wong sing dipimpin dening proses. Buruh proses iku wong sing beda banget, sawetara sampeyan bisa ngujo, luwih kerep sampeyan pengin melas. Tipe utama:

Pekerja proses sing ora dipikirake urip miturut prinsip "Amarga", lan dudu "Kanggo apa", kanthi otomatis mlebu proses kasebut lan langsung lali babagan tujuane. Dheweke ora ngerti carane njaga gol, sanajan dheweke wis nyetel dhewe - dheweke mung bingung. Manungsa minangka organisme, manungsa minangka bocah.

Ing bisnis, buruh proses sing ora dipikirake kaya pemain: dheweke siap digali saka kene nganti nedha awan. Kowe ndhudhuk ngendi, kok ndhudhuk? “Ora ngerti. Dheweke kandha - mula aku ngeduk ... "Kanggo dheweke, kabeh gampang: kaya ngono, mula.

Beda karo buruh proses sing ora duwe pikiran, buruh proses sing ketagihan ngerti carane mikir, kadhangkala nguripake sirahe, nanging sirahe pancen subordinatif karo perasaane. Dheweke bisa ora mikir, bisa sadar, sing utama yaiku dheweke ora seneng ngepenakke awake dhewe, dheweke nggoleki semangat utawa kenyamanan ing kedadeyan lan ngetutake proses sing bakal ditindakake. Penting kanggo dheweke supaya proses kasebut lincah lan nyenengake lan ora ketegangan, ora nglawan kepinginan awak. Tumindak lan reaksi kasebut dikontrol dening negarane, utawa mung proses ngganti kahanan mental lan fisik.

Dadi bocah enom ora pengin njagong ing pawulangan ("Bosen!") Lan antusias mlayu menyang pekarangan ("Ayo drive!"), Sanajan nyatane dheweke kudu nyiapake ujian. Telung puluh taun sabanjure, dheweke lungguh ing kursi, sanajan dheweke kudu pindhah lan khusus kanggo fitness ("Oh, aku wis dadi abot!")

Kanggo mikir babagan untung, babagan akibat jangka panjang saka tumindake - ora, iki ora cedhak. Ngomong babagan kudu nyetel gol lan tetep ing rencana nyebabake dheweke protes. Nggoleki urip sing ora diatur, dheweke ngerti yen dheweke butuh manajemen wektu, nanging sacara internal nolak. Dheweke bisa ngrampungake prestasi kerja lan banjur ngubengi sajrone seminggu, ora nindakake apa-apa ("ora ana sing menehi inspirasi").

Bosen karo urip sing ora bisa ditindakake, buruh proses sing ketagihan asring dadi slacker - jinis pribadine nalika proses kasebut ora duwe motivasi ("Aku ora pengin apa-apa!"), Proses kasebut ora nyenengake ("Bosen!"), Lan asil malah luwih indifferent ("Ah ing ara?»).

Uripe buruh proses, sing, amarga kahanan urip, kepeksa dadi buruh asil, rada kontradiktif. Kanggo sembrono numpak mobil mewah, sampeyan kudu entuk dhuwit. Kanggo seneng-seneng ing disko, sampeyan kudu ngatur dhewe ing wektu lan, mbok menawa, cah wadon kudu pindhah menyang penata rambut. Lan iki kabeh bisnis, kadhangkala akeh bisnis, lan wong sing mung seneng hiburan ing jiwane sinau dadi produktif lan, kadhangkala, mboko sithik bisa digunakake kanggo cara urip iki.

Sing paling bakat lan wicaksana saka prosesionis munggah menyang tingkat prosesionis sadar. Iki minangka wong sing urip proses sing nyenengake kanggo dheweke, ora ngganggu awake dhewe karo tujuan eksternal. Dheweke bisa diganggu saka rute kasebut, nanging ora diganggu saka perkara utama kanggo dheweke - saka kabungahan urip. Kayane wong kaya ngono meh ora bisa diarani buruh proses kanthi wujud murni, iki minangka jinis sintesis saka buruh proses lan buruh asil: yen mung amarga kahanan bungah sing ora nyenengake minangka tugas penting sing akeh banget. wektu lan gaweyan dikhususake. Lelungan, meditasi, cara urip khusus - kabeh iki angel, subordinated menyang tugas utama: kabungahan tanpa beban.

Wong sing durung nguwasani cara urip iki, nanging nggoleki kahanan iki, dadi wong sing golek kebahagiaan. Kanggo wong sing golek kabegjan, ora preduli apa sing kudu ditindakake lan apa sebabe, sing utama yaiku apa proses urip menehi rasa seneng, kebak, rasa energi lan makna. Nonton video saka film "Peaceful Warrior".

Motivasi buruh proses

Tujuan saka proses kasebut dhewe ora (cukup) motivasi. Ngomong babagan tujuan lan asil bisa menehi motivasi marang pemroses yen nempatake dheweke ing status waspada, lan bisa nggegirisi lan alon-alon yen dilebokake ing negara sing beda. Nalika menehi motivasi marang para pekerja proses, mula kudu nganggo basa sing padha karo dheweke. Tembung "asil" kanggo buruh proses dudu tembung kanggo dheweke, ora cedhak, dheweke luwih cedhak karo deskripsi negara sing menarik kanggo dheweke: contone, "Negara antusias", utawa "Kanggo nggawe kabeh urip lan nyenengake" , utawa "Kanggo nggawe stres ilang lan dadi gampang".

Penting kanggo mesthekake proses kasebut menarik utawa ngilangi proses kasebut dadi bagean cilik, ing ngendi saben gol sabanjure cedhak banget. Iki penting kanggo kabeh wong, nanging utamane kanggo prosesor.

Kepiye cara ngowahi dhewe saka buruh proses dadi buruh asil? Ora jelas yen sampeyan nyetel tugas kaya ngono kanggo sampeyan. Nanging yen sampeyan tiba-tiba ngerti yen sampeyan wis kesel mung dadi buruh proses lan sampeyan mutusake kanggo sinau carane dadi buruh asil, mula sampeyan bisa miwiti kanthi langkah-langkah ing ngisor iki.