Paragraf
Pira suwene cuti maternity nalika sampeyan dadi karyawan?
Yen sampeyan dadi pegawe, cuti ibu yaiku 16 nganti 46 minggu gumantung saka jumlah anak sing dikarepake lan bocah sing tanggungan. Tundhuk karo pendapat dokter sing ngawasi meteng lan yen sampeyan pengin, bisa luwih cendhek, nanging ora kurang saka 8 minggu, kalebu minimal 6 sawise nglairake. Cuti prenatal majeng nyebabake nyuda periode postnatal lan kosok balene. Kanggo pimpinan bisnis lan wanita wiraswasta, dheweke entuk manfaat saka cuti hamil sing padha wiwit tanggal 1 Januari 2019, yaiku paling ora 8 minggu.
Apa kita dijamin bali menyang pos kita ing pungkasan cuti?
Minangka karyawan, sampeyan kudu nemokake posisi utawa posisi sing padha. Iki kadhangkala nyebabake litigasi. Ngerti yen deklasifikasi dilarang: yen sampeyan eksekutif, sampeyan bakal tetep. Kajaba iku, sampeyan kudu nampa tingkat remunerasi sing padha nalika sampeyan lunga, utawa tambah miturut senioritas utawa kenaikan sing diwenehake marang kolega nalika ora ana. Panaliten sing ditindakake dening Cadreo, ing taun 2016, nuduhake manawa setengah saka eksekutif wanita terus kerja adoh kanggo njaga papan ing perusahaan, lan uga prestasine.
Apa kita bisa kerja sajrone cuti hamil?
Ya, yen sampeyan pengin, ing perusahaan utawa teleworking, anggere ing
Periode gangguan 8 minggu dihormati, nanging majikan sampeyan
ora bisa ngetrapake sampeyan. Ing sisih liya, sampeyan ora bisa kerja ing majikan liyane sajrone cuti hamil, kajaba sampeyan part-time lan sampeyan ngurmati cuti 8 minggu.
Apa aku bisa dipecat nalika bali saka cuti hamil?
Kajaba ana mandap kontrak, majikan ora duwe hak kanggo mungkasi kontrak Employment sak maternity cuti utawa sak 10 minggu sabanjuré. Pengadilan tenaga kerja bisa, ing kasus iki, mbatalake pemecatan. Lan yen pegawe nindakake kesalahan serius, mandap mung bisa efektif ing mburi maternity cuti.
Apa wawancara bali wajib?
Beda karo wawancara profesional nalika budhal cuti hamil, sing opsional, wawancara bali wajib. Iku ngijini sampeyan kanggo njupuk saham saka kiriman. Sampeyan bisa ngrembug babagan organisasi wektu kerja, latihan, kepinginan pembangunan, lan liya-liyane. Sampeyan kudu nggawe panyusunan ringkesan sing ditandatangani dening karyawan.