Wong enom saiki nganggep kerja ing McDonald minangka jinis penghasilan sementara. Lan iki, mesthine dadi masalah kanggo perusahaan, amarga ngasilake turnover staf lan ora mesthi sikap sing tanggung jawab bisa digunakake.
Mula, perusahaan gedhe mutusake kanggo nggatekake wong tuwa. Apamaneh, ora kabeh wong pengin ngentot kaos pensiun kanggo putune lan nonton TV - sawetara wis siyap terus kerja, nalika golek buruh ing umur kasebut angel banget.
Nganti saiki, inisiatif iki bakal dites ing limang negara bagian AS. Wis direncanakake kanggo mbantu warga Amerika sing duwe penghasilan luwih tuwa golek gaweyan.
Lan implementasine bakal nguntungake ora mung kanggo karyawan lan perusahaan, nanging uga penting kanggo owah-owahan ing pasar tenaga kerja ing babagan ageisme. Pungkasan, masarakat sing luwih tuwa asring dianggep ana ing pinggir pasar tenaga kerja, dene buruh sing luwih tuwa cenderung luwih pas wektune, duwe pengalaman, grapyak lan luwih ngerti babagan etika kerja tinimbang wong enom.
Analis ing perusahaan riset Bloomberg ngarepake manawa wong Amerika sing kerja antara umur 65 lan 74 tuwuh 4,5% sajrone sawetara taun ngarep.
Ageisme (diskriminasi wong miturut umur), mesthine isih ana ing masarakat, nanging gaya iki bisa dadi langkah pertama tumuju urip tanpa prasangka lan bakal menehi kabeh wong bisa kerja nalika kepengin lan anggere bisa.